常人网
标题:
处理怀孕女工的诀窍?
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作者:
张黎辉
时间:
2010-8-22 07:07
标题:
处理怀孕女工的诀窍?
小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,入职后的一周里,小霞接受了集团公司的规章制度及岗位培训,随后通过了相关考试,并在员工手册上予以签字确认。
2007年11月,小霞发现自己已怀孕三个月,因时常感觉不适,在一个月内连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后不接受调岗,并在与领导沟通未果的情况下,一气之下又连续请假10天(仅口头请假无任何书面手续)。
2008年2月,集团公司人力资源部又根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿”,对小霞做出解除劳动合同,并无经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。
本期问题:
1、公司是否有权根据情况对小霞进行岗位调整?理由是什么?
2、对于小霞不接受调岗连续10天不上班,公司是否可以与其解除劳动合同关系?理由是什么?
3、小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是否成立,理由是什么?
作者:
333333
时间:
2010-12-2 15:43
肩关节接合跟
作者:
czwangnini
时间:
2010-12-2 19:00
想得到回报就要有相应的付出,没工作谁给工资;
劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿;
作者:
秦辉
时间:
2010-12-2 21:35
严重违规还是可以处理的。
作者:
宣晓春
时间:
2010-12-9 08:38
还是沟通问题啊。
作者:
许涛
时间:
2010-12-9 08:59
解除合同肯定不可以的.
作者:
常人网
时间:
2011-1-3 23:18
楼主太厉害了!楼主,I*老*虎*U!
我一天不来【常人网】就不爽~~~~
作者:
可可豆
时间:
2011-5-31 11:22
解除合同肯定不可以的
作者:
可可豆
时间:
2011-5-31 11:23
不可以的吧
作者:
郭学云
时间:
2011-6-1 22:51
先协商,人性化点较好。解除劳动合同是不可以的。
作者:
秦辉
时间:
2011-6-4 18:08
这个帖子不回对不起自己!
【常人网】分享快乐!
作者:
anglepcx
时间:
2011-6-9 13:05
回复学习
作者:
anglepcx
时间:
2011-6-9 13:07
回复学习
作者:
柳絮飘舞
时间:
2011-6-12 09:53
回复学习
作者:
东方莉
时间:
2011-6-12 15:25
作者:
东方莉
时间:
2011-6-12 15:26
回复学习
作者:
王志莹
时间:
2011-6-12 21:19
不是已经怀孕了吗,公司怎么可以用那些普通条款辞退她.
作者:
郑希
时间:
2011-6-13 08:54
请老大解答一下撒。。。
我也想知道这个情况该怎么处理的哇
作者:
阿拉蕾/ty
时间:
2011-6-13 09:51
了解学习下
作者:
QQ糖
时间:
2011-6-13 09:55
同意板凳观点
作者:
独艳梅
时间:
2011-6-19 21:28
这个是可以的,违反公司规定
作者:
青澄之恋
时间:
2011-6-20 15:00
顶贴,看楼主的参考回答···
这样的事情也多的,应该延伸下···
作者:
喻蕾
时间:
2011-9-5 20:57
遇到这样的事情总是很麻烦
作者:
喻蕾
时间:
2011-9-5 20:58
遇到这样的事情总是很麻烦
作者:
巢军
时间:
2011-9-13 21:07
作者:
荆东平
时间:
2011-9-19 20:53
共建常人 共享职场
【常人网】就是我的家!
作者:
邓红霞
时间:
2011-10-26 10:49
个人觉得,解除劳动合同是不可以的。但是未办理手续就私自休假,可以根据公司规章制度按旷工处理,如记过罚款等等。
作者:
∮反清复明∮
时间:
2011-10-26 19:30
学习看看~
作者:
Cathy
时间:
2011-10-27 10:03
想看看到底怎么解决的。
作者:
赵月
时间:
2011-10-31 14:15
协商解决吧
作者:
蒋蓓丽
时间:
2011-10-31 17:17
感觉女职工本身就是作为弱势群体存在的……
作者:
新空气
时间:
2011-11-7 10:46
作者:
范范
时间:
2011-11-8 22:31
1、调整岗位是必须要经过当事人同意的:也就是需要协商一致后方可落实的;不过这个调整是在08年执行劳动合同法之前,所以这个原则上是不能调动岗位,但是如果当地的机构支持,是可以调动的。 2、如果小霞不接受调岗连续10天不上班:这个事项是属于公司规定的严重违规项目:那公司是可以单方面解除劳动关系的且不需要支付补偿金;但是如果不是这个项目要解除,则要看当事人是否接受,如果不接受,是不能解除劳动合同关系的。
3、小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是不成立,根据年休假实施条例规定,一定的额度的事病假是可以抵消该有的休假的,所以在这个案例中,是不会有所谓的加班费;除非当事人能提供其加班的证据。
作者:
邹建芬
时间:
2012-3-8 09:22
看看
作者:
邹建芬
时间:
2012-3-8 09:25
解除劳动合同是行不通的,关键还是要沟通好,找到平衡点,达到双赢是我们工作的目标!
作者:
雷绍金
时间:
2012-3-8 13:43
还是人性化点的比较好!
学习了,感谢分享!
【常人网】 一切皆有可能
作者:
谈广
时间:
2012-3-8 19:22
其实现在这个怀孕真是头疼的事情
1、未婚先孕,很多女性还没有结婚却怀孕了,现在招聘真的没办法保障什么,只能条件是已婚已育,哈哈
2、刚怀孕就请假回去养胎,现在人都变娇贵了,孩子也变的那么的宝贝了,怀孕就开始休假,生产后来不来还是未知数
3、还有未婚先孕或者第二胎什么的,不主动告诉公司
真的很麻烦,求解
作者:
徐春梅
时间:
2012-3-9 11:05
这种情况确实需要学习下,求回复
作者:
贾玲
时间:
2012-3-9 20:15
单位也碰上这样的问题了,求你解。
作者:
国宝|王英
时间:
2012-3-13 14:13
感觉还是尽量协商的比较好,在怀孕期间是不能解除合同的吧。
作者:
小狐狸
时间:
2012-3-23 00:07
想学习下。
作者:
雅克化工hr_(黄
时间:
2012-4-25 09:50
学习了
作者:
王潇湘
时间:
2012-7-2 15:57
我认为双方经协商可以调岗
作者:
潘书萍
时间:
2012-7-2 16:28
违反公司规定按公司规定执行,但不能解除劳动合同。
工资当然也不能按正常工资发,发个基本工资还是可以的。
作者:
icheyaqin
时间:
2012-7-6 10:50
楼主发贴辛苦了,谢谢楼主分享!
我一天不来【常人网】就不爽~~~~
作者:
傻傻
时间:
2012-7-28 15:43
解除应该不违法
作者:
PINK_FLOYD
时间:
2012-8-3 21:13
看看呢 ,学习下哦------
作者:
傻傻
时间:
2012-8-4 00:53
作者:
傻傻
时间:
2012-8-5 18:44
看答案
作者:
风乎舞雩
时间:
2012-8-5 19:03
想知道,求解。
作者:
鲍静
时间:
2012-8-13 13:15
给孕妇点关注
作者:
周丽静
时间:
2012-12-13 14:27
谢谢分享
作者:
钱峰艳
时间:
2012-12-14 14:03
有单位规章制度支持,严重违规应该还是可以解除合同的吧。
作者:
钱娅
时间:
2014-2-21 11:06
学习学习,我们单位女工很多!
作者:
xiufengyu
时间:
2014-2-27 13:35
:)
作者:
redapplezhp
时间:
2014-3-11 15:27
学习一下吧
作者:
时粉红
时间:
2014-4-11 08:20
学习
作者:
dingbingyi
时间:
2014-4-11 09:56
我们公司也经常遇到这样的问题,不敢乱动,员工一打官司就找专业律师,我们毕竟不是律师
作者:
王娴军
时间:
2014-12-19 14:55
。。。。。。。怎么处理怀孕女职工的劳动纠纷?
作者:
Z5|小玉
时间:
2015-9-5 10:47
我想看答案
作者:
倾城の梦
时间:
2016-4-12 10:13
结果到底是什么呢》学习学习
作者:
Elaine
时间:
2016-5-14 15:25
谢谢,我看看
作者:
清风
时间:
2016-11-30 13:08
解除合同是不可行的,怀孕期员工享受之前同等福利待遇,最好与对方协商!
作者:
楊小朙
时间:
2016-12-11 16:43
作者:
雨曟
时间:
2017-4-17 10:58
回复学习,参考一下
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