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标题: 避免绩效考核负作用的十一条解决方案 [打印本页]

作者: 秦辉 时间: 2010-8-22 20:29
标题: 避免绩效考核负作用的十一条解决方案
格式：WORD
页数：36
简介：
解决方案一：绩效管理，别让考核绊住了脚
　　绩效管理与绩效考核实在是两个差别很大的概念，两者既不能混淆，更不能等同。
综观绩效管理的理论与实践，可以看出，谈考核的多于谈管理的，谈结果的多于谈过程的，能从系统的观点看待绩效管理的人更是不多见。谈绩效言必称考核，谈考核言必称量化，似乎除了考核与指标的量化，绩效管理再也无其他的东西可言，似乎做了指标的量化，做了考核就是做了绩效管理。
仔细研究绩效管理的理论，我们可以发现，我们对绩效管理的认识是多么的错误，绩效管理与绩效考核实在是两个差别很大的概念，两者既不能混淆，更不能等同。

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