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标题: 办公室“新规则”：脾气好的人赚得少 [打印本页]

作者: 时光无念 时间: 2012-7-15 11:46
标题: 办公室“新规则”：脾气好的人赚得少
热帖讨论：脾气好赚得少，你中枪了吗？

　　脾气好，薪酬却低，你信吗？近日，美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示，容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。这一结果在网上掀起一番热议，不少网友自嘲道：“怪不得几十年如一日地不涨工资啊，要彪悍一点，再彪悍一点！”

　　　网友：

　　　多赞成“脾气好赚得少”

　　美国康奈尔大学的研究者分析了将近20年间从3个不同调查渠道得来的数据，受访者大约有1万人，遍布各种职业、薪酬水平和年龄段。研究报告称，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%(9772美元)。说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相处女员工多5%(1828美元)。

　　这则调查结果公开后，在网上引起了轩然大波，大多数网友都自认为自己脾气好赚得又少，于是在双手表示赞成的同时，也哭诉“怪不得钱包越来越瘪！原来脾气暴躁点工资还能高些啊…… ”

　　赞成派网友认为“脾气好的人随和，遇事不坚持自己想法，缺乏独立判断能力，很少做决策，当然赚得少啦！”

　　但同时也有反对派表示，脾气暴躁的同事不受欢迎，办公室情商太低，不会招人待见。还有一些中立的网友认为，脾气和薪酬之间并没有必然联系，能力才是王道！

　　　心理专家：

　　　有能力也得“敢喊叫”

　　南京心理危机干预中心张纯表示，这个结论他基本认同，“所谓会哭的孩子有奶吃，在职场上，你必须发出声音，让老板知道你的存在。”张纯说，老板往往也是在沟通交流中感知和探究你的内心想法和愿望，如果不出声，老板容易忽略你的感受和愿望，在加薪等具体工作上也会忽略你的利益。“‘脾气好，挣得少’的结论应该这么看，在你的能力与工作岗位匹配的情况下，就该大胆提出自己对薪酬、福利等的要求，这样才能保证自己的权益。”

　　除此之外，张纯还对两种人提出了建议，一种是没能力却也“敢喊叫”的年轻人，“这样的人高调也赚不到钱，反而会丧失工作机会。”对另一种有能力却默不作声导致薪酬较低的职员，张纯说，“建议通过非语言方式，如邮件、纸条等方式和老板沟通交流，免去不必要的焦虑。”记者郝多

作者: 周晨炜 时间: 2012-7-15 21:38
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