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标题: 如何让公司规章制度“合法化”？ [打印本页]

作者: 许涛007 时间: 2012-8-21 23:57
标题: 如何让公司规章制度“合法化”？
某公司 2008年1月1日对其原有的规章制度进行修订，增加了部分条款，但是该公司并没有采取任何的民主程序制定，且没有将新制定的条款向员工进行公开公示，2008年8月1日，该公司根据自己的规章制度解雇员工胡某，胡某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，胡某提出公司的规章制度制定的程序不合法，且公司没有对新增加的条款向其进行公示，该公司在答辩时表示据以解雇胡某所使用的规章制度条款是在2008年1月1日前所制定的，可以作为解雇胡某的依据使用。　　
本期问题：
　　该公司的答辩理由在法律上是否成立？理由是什么？

作者: 许涛 时间: 2012-8-22 09:10
不成立,1,没有经过工会协商,2,没有告知员工

作者: 泡沫 时间: 2012-8-25 15:27
应该不成立，没有公示

作者: ajjmmuit 时间: 2012-8-28 10:20
今天我是来学习的

作者: 李建伟 时间: 2012-8-28 14:14
为了看隐藏，只能顶了，唉...

作者: 潘义鹏 时间: 2012-8-28 18:42
看了LZ的帖子，我只想说一句很好很强大！

作者: 徐华平 时间: 2012-8-29 16:22
参考学习一下呢。

作者: 孙海燕 时间: 2012-9-6 15:11

学习来了

作者: 明天 时间: 2012-9-22 16:29
进来学习学习，谢谢分享！

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