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标题: 怎样的“调岗调薪”才合法？ [打印本页]

作者: 许涛007 时间: 2012-8-21 23:58
标题: 怎样的“调岗调薪”才合法？
员工B与乙企业签订了劳动合同，劳动合同约定岗位为操作工。劳动合同还约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更员工的岗位。”
　　员工B是动力车间热力站看仪表的，在2007年度的考核考评中，综合得分66.5分，列最后一名。因此，企业于2008年开始，向员工B发出了《员工调转部通知单》，将员工B从动力车间调至织造车间，工种均为操作工，具体从事倒筒工工作，工资未变。员工B对此有异议，坚持不到织造车间工作。后企业以员工B旷工为由解除劳动合同。员工B与企业就此事发生争议。为此，员工B要求恢复劳动合同关系，同时保持原有岗位不变。　　
本期问题：
　　员工B的要求是否合理合法，理由是什么？

作者: 谢雯 时间: 2012-8-22 08:34
看看答案呢~~~

作者: 孙海燕 时间: 2012-8-22 10:11
学习学习~~~~~

作者: 杨杨得意 时间: 2012-8-23 09:51
非常期待。。。。。。。。。。。。。

作者: 泡沫 时间: 2012-8-25 15:16
期待答案，了解详情

作者: 小米 时间: 2012-9-29 10:54
我也来学习学习。

作者: ╃﹎繼續ゞ 时间: 2012-10-16 12:53
进来学学啊，这种应该不合法

作者: czwangnini 时间: 2012-10-16 16:09
学习学习~~~~~

作者: snoopyoyo 时间: 2012-10-17 16:44
没看回复，好像不符合要求的话还需要培训过仍不能胜任才会调岗吧

作者: icheyaqin 时间: 2012-12-4 11:35
应该现行培训呢一下吧培训不合格在调整不迟

作者: 喻蕾 时间: 2012-12-5 14:23
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作者: 周丽静 时间: 2012-12-13 12:59
看看答案，嘿嘿

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