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标题: HR如何处理违纪员工？ [打印本页]

作者: 许涛007 时间: 2012-8-22 00:04
标题: HR如何处理违纪员工？
方庆于2006年1月1日与大周扬子巴士有限公司签订了劳动合同，大周扬子巴士有限公司招收方庆为其企业职工，双方约定方庆每月工资1200元，其中基本工资600元，岗位工资300元，服务工资100元，安全工资200元。合同期从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许，方庆驾驶大周扬子巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达淮南江岸起点站，大周扬子巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂至从车窗爬进车内，从方庆后座处收得夹子一把及现金13.5元。而后，根据车票票款统计总额中缺13.5元。同日，大周扬子巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内（包括役币箱口）偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对方庆作出大周扬子巴字[2004]25号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。”方庆不服，于3月13日向公司申请复议，然未果。同年4月13日方庆向该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销处分决定，恢复劳动关系，补发停工期间工资。
　　2006年11月17日，该会作出裁决，认定原告窃取票款的证据不足，但对双方是否恢复劳动关系，被告是否应补发工资未作裁决。原告不服此裁决，遂于2006年12月15日向法院提起诉讼。请求法院判令大周扬子巴士有限公司继续履行双方签订的劳动合同，并补发工资12000元。大周扬子巴士有限公司辩称：方庆在驾驶公车期间盗取票款，其行为不容否定，大周扬子巴士有限公司对方庆的处分合乎法律规定。大周扬子巴士有限公司解除劳动合同后，方庆没有上班，不存在补发工资，故应维持大周扬子巴士有限公司对方庆的处分决定，驳回方庆的诉讼请求。
　　
本期问题：
　　大周扬子巴士有限公司是否能够同方庆解除劳动合同，并对其进行10000元的罚款，理由是什么？

作者: 贾玲 时间: 2012-8-22 12:17
感谢分享。。。。。。

作者: 泡沫 时间: 2012-8-25 15:22
学习，了解下，不清楚

作者: 谢雯 时间: 2012-8-26 14:30
看看答案呢。

作者: 边乐乐 时间: 2012-8-28 18:59
看答案来了

作者: Amy.xu 时间: 2012-8-29 09:35
学习！！！

作者: 撒把油菜花 时间: 2012-9-4 11:33
多学习学习，增长知识

作者: 喻蕾 时间: 2012-9-5 12:11
《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）
第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。
请大家注意这一点~

作者: ╃﹎繼續ゞ 时间: 2012-9-25 10:52
好好学习，天天向上，谢谢分享！

作者: snoopyoyo 时间: 2012-10-17 16:56
嗯，学习看看呢

作者: 钱峰艳 时间: 2012-12-13 11:46
看下答案。

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