我想我们要先明确我们面临的问题是什么,然后才能找到解决问题的方案,Mark Du Ree,从市场角度你觉得人才是多么大的问题,人们面临什么挑战,不仅仅是亚洲,因为亚洲面临一些急迫的问题,作为很多商业机构我们也面临找到人才的问题,你觉得这个问题是这个地区的普遍问题还是你能给出地区人才问题的特点?
Mark Du Ree:我觉得人才在哪儿,哪儿需要人才这两个之间是有脱节的。在我看来,我们也要看有很多的大学在不断的产出一些人才,有很多优秀的学生从大学毕业,他们的学术成绩非常好。但是在公司当中所需要的人才的类型和他们能够带来的这些技能之间是有一个脱节的。为了能够更好的解决这个问题,我们需要学术界和企业之间进行密切的合作。
Mark Du Ree,你对于重新的教育或者培训应该是非常有兴趣的,你觉得大学和协会间,以及如何培训人员,让他们具备必要的技能方面应该有什么样的一些办法去做呢?
Mark Du Ree:我觉得有两种,有的时候大学已经做了一些很好的工作,他们有很出色的教授,而且他们也有非常好的教育的结构,课程的结构,但是有其他的一些大学却是纯粹的学术性的。所以,我们实际上需要和学术界进行密切的合作,比如像我本人这样的人士,我本人也在大学教课,我教的也就是和一些人的人力资源,还有和事业相关的一些课程。我们需要来了解人力资源和你的职业生涯之间的一个关系,以及我们如何能够让这些学术人员在实际的世界当中花一些时间,他们如果在实际的实体世界中学到一些技能知识,也能返回来教授到大学中的学生。