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标题: 《HR全程法律顾问》 [打印本页]

作者: 秦辉 时间: 2012-9-19 15:41
标题: 《HR全程法律顾问》
提供者：秦辉
提供日期：2012年9月19日
借阅记录：可借

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内容简介 · · · · · · 　　《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南》共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。

目录 ······ 第一章招聘录用与入职管理第一节招聘广告与录用条件第二节录用通知的发放第三节拟录用员工的人职审查和管理第四节单位的如实告知和禁止担保的义务第二章订立劳动合同第一节劳动合同的订立一、订立形式二、订立时间三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果第二节劳动合同的主体一、用人单位二、劳动者第三节劳动合同的条款一、必备条款二、约定条款第四节劳动合同的期限一、固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同．第五节劳动合同的效力一、劳动合同的有效要件二、无效劳动合同第三章试用期管理第一节试用期期限一、试用期的法定上限二、试用期的延长和缩短第二节试用期工资和福利待遇一、试用期工资二、试用期福利待遇第三节试用期的约定限制一、部分劳动合同不得约定试用期二、试用期不得单独设定三、试用期只能约定一次四、违法约定试用期的法律后果第五节试用期内劳动合同的解除一、劳动者在试用期内解除劳动合同二、用人单位在试用期内解除劳动合同第四章规章制度第一节规章制度的生效要件一、内容合法二、民主程序三、公示程序四、企业规章制度违法的法律后果第二节规章制度的制定一、内容合理二、细化标准三、规章制度和劳动合同的关系第五章保密与竞业限制第一节商业秘密一、商业秘密的认定二、商业秘密的范围和内容第二节保密措施与保密制度一、建立完善严格的保密规章制度二、签订保密或竞业限制协议三、建立商业秘密侵权索赔机制……第六章培训与服务期第七章工作时间与休息休假第八章员工薪酬管理第九章社会保险实务第十章劳动合同的变更第十一章劳动合同的解除第十二章劳动合同的终止第十三章经济补偿金和赔偿金第十四章集体合同和工会第十五章劳务派遣和非全日制用工第十六章 “三期”女职工劳动关系管理第十七章涉外劳动关系管理第十八章劳动争议的解决附录

作者: 王立国 时间: 2012-10-30 16:20
我也有这书，正在看呢，不错

作者: 孙海燕 时间: 2012-11-1 10:49

好东西！

作者: 黄琴 时间: 2012-12-7 15:28

作者: 盛宇孙文娟 时间: 2013-7-4 15:30

买去，好好学习。。。

作者: 周雪芬 时间: 2013-8-16 15:56

好东西，多学习

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