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标题: 遇到霸道的同事如何对付? [打印本页]

作者: 贾玲 时间: 2012-10-24 20:08
标题: 遇到霸道的同事如何对付?

在单位,有这么一位技术人员,其年纪最大,技术相对丰富些.但此人老是依老卖老,容不得别人一点比自己强,又凭老板对他的信任,在对下面同事(特别是新进的,和年轻的)说的一套,然后在老板面前讲又是一套.既使是自己工作上出的差错,常常在办公室或老板面前,说是别人的错.(因为老板认为工程部,销售部是最可靠的,其他部门都不可信).加之,部门经理又是外行,同时也偏向此人.

在这种情况下,如何发挥自己的能力,并处理好与其他单位的业务关系?

作者: 喻蕾 时间: 2012-10-24 20:08
很多时候、很多事情要等时机~不过在等待的时候也不是不要作为的~~对事不对人，收集更多的详细的资料（事例），只要你是真正的为了企业好，早点晚点老板会看见会明白会支持~

作者: 贾玲 时间: 2012-11-11 18:34

喻蕾发表于 2012-11-11 13:05
很多时候、很多事情要等时机~不过在等待的时候也不是不要作为的~~对事不对人，收集更多的详细的资料（事例） ...

有道理。。。。。。。。。。。

作者: 徐舒 时间: 2012-11-19 21:20
动之以情，晓之以理，事前用谋，事中有勇，凡事留一线，进退才有序！

作者: stivve994641 时间: 2012-11-22 10:54
眼观八方，耳听四方，该出手就出手，企业利益为重

作者: 薛双倩 时间: 2012-11-22 11:27
我是来观望的。喻蕾姐说的应该好用的。

作者: 张丽娟 时间: 2012-11-27 15:12
碰到这种人应该软硬兼施，双管齐下

作者: 翔云测控 时间: 2013-3-9 16:19
老板心里明镜的很，相当的新人出现，他就会自然消退。没什么其他出路，尽快培养出新人，什么都解决了

作者: 撒把油菜花 时间: 2013-5-29 16:48

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