部门的计划总结、自评工作已经进行了很久了，起初是为了提升各岗位的总结能力，因为很多人并不很容易看到自己的缺点和弱点，开始进行计划总结、自评的目的是为了让各岗位能够正视自己的缺点和弱点。经过这么长时间的开展，各岗位的总结能力均有了不同程度的提高，但是时间一长久，现在就存在了一定的问题，就是每个岗位在总结时不说出自己的不足之处就感觉不好交差，是时候改改总结的形式了，这不仅让我想起了一个问题：对于每个人来说，到底是要发扬优点还是改正缺点？我心里又有了另外一种想法。
俗话说，人无完人，这个世上根本不存在完美的人。我认为，成功的人之所以登峰造极，乃是因为自知自己的一两个最大的优点，善加利用、充分发挥，而不要太过刻意去改正自己的弱点。
很可惜，一般人对自己的优点和缺点常常并不是很清楚。一般人容易高估自己的优点，而对缺点漠然视之，甚或浑然不觉，不认为这是自己的弱点。
所以我认为，专心发挥自己的长处，而不要浪费太多精力来改进你的缺点，如此成功的机会要多得多。这个原则并不是要么极左要么极右。而是尽量发挥长处，同时改进缺点至不成为阻碍的程度。
比如你精于数字的计算，但是个性呆板，像个木头人，就不要费尽心思，想把自己脱胎换骨，变成风头最健、人缘最佳的人。但是你至少应该努力减少损害，让自己可爱一些；若十分是满分的话，有五分改善也就可以了，这应当不致太难。把剩余的精力用来培养运用数字的能力，以便在这方面求得满分十分。
优点和缺点并不一定是对立存在的，这有点儿像哲学，希望每个人都能认真的体会。
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