常人网

标题: 工伤期间工资如何发放？ [打印本页]

作者: 贾玲 时间: 2012-12-1 18:44
标题: 工伤期间工资如何发放？
分公司一员工老蒋，一个月前在上班路上，横过斑马线时，不小心与一汽车相撞，造成大拇指骨折。医院建休三个月，现事故还在处理中，想问问大家，像老蒋这样的情况，他的工资怎么发放？

作者: 喻蕾 时间: 2012-12-1 18:44
个人认为：在没有确认责任前是无法判断是否认定为工伤的。既然无法认定为工伤，那么不需要按照工伤的待遇给付工资。但该员工受伤是真，即使不能认定问工伤，也能认定为病假的，所以应该先按病假期待遇给予发放工资。待后期责任认定后，再视情况处理。
不知这样的答复是否能让贾美女满意？

作者: 谢雯 时间: 2012-12-2 14:57
先看交警部门的事故认定书，若确实是工伤，我公司是支付的全额工资，同时，公司工会回去医院看望，并会给予一定金额的慰问金。

作者: 贾玲 时间: 2012-12-2 16:31

谢雯发表于 2012-12-2 14:57
先看交警部门的事故认定书，若确实是工伤，我公司是支付的全额工资，同时，公司工会回去医院看望，并会给予 ...

关键是交警的事故认定书还没下来哇，现在要发工资了，不知道该怎么发哇，是全额发，还是先只发最低工资?

作者: 贾玲 时间: 2012-12-2 16:33
老大，什么时候在线，有没有卞律师电话？可以咨询他吗？

作者: 谢雯 时间: 2012-12-2 20:52

贾玲发表于 2012-12-2 16:31
关键是交警的事故认定书还没下来哇，现在要发工资了，不知道该怎么发哇，是全额发，还是先只发最低工资?

个人观点，先发最低工资。确认是工伤，再补发。

作者: 贾玲 时间: 2012-12-3 13:33
想再确认下。。。。。。

作者: 贾玲 时间: 2012-12-4 11:56
这个版块没人来解答？

作者: 贾玲 时间: 2012-12-5 20:40

喻蕾发表于 2012-12-5 14:21
个人认为：在没有确认责任前是无法判断是否认定为工伤的。既然无法认定为工伤，那么不需要按照工伤的待遇给 ...

满意，超极满意，我们现在也是这样定的，同时也到监察大队里去讨好了下，先这样发。后期定性再说。谢谢哈，喻美人。我看你就兼职这个版块的律师得了。

作者: 喻蕾 时间: 2012-12-6 21:20

贾玲发表于 2012-12-5 20:40
满意，超极满意，我们现在也是这样定的，同时也到监察大队里去讨好了下，先这样发。后期定性再说。谢谢哈 ...

先跟贾美女说声抱歉，这个版块目前是我在负责的，但因为最近精力不够，眼睛也不好，上来的时间少，没有及时回复，请多多谅解哈~~既然你满意了，我就改成问题解决了哦~~

作者: 贾玲 时间: 2012-12-7 13:12
好的。很感谢！

作者: 中吴律师卞俊文 时间: 2012-12-11 09:26

贾玲发表于 2012-12-2 16:33
老大，什么时候在线，有没有卞律师电话？可以咨询他吗？

同意喻蕾的意见，暂时给予发放病假工资。如果单位有工伤保险的话，建议一个月内申报工伤。至于结果如何还是等事故认定书出来再定，交通事故一般在发生事故的十个工作日内制作事故认定书并告知当事人。

作者: 陈旍 时间: 2012-12-11 10:30
这样的案例真是太好了！坛子里这样的帖子越多越好！
赞一个！

作者: xumin336 时间: 2012-12-14 09:45
大家说的意见都蛮好的哇，等认定下来再补呗。

作者: 鲍静 时间: 2012-12-14 09:46
我们公司也有这样的情况，没交警认定书之前，先按病假工资发，等认定书下来若是工伤，在补工资。

作者: 钱峰艳 时间: 2012-12-14 14:01
我也学习下。

作者: fisherman 时间: 2013-5-18 09:26
不需要支付工伤工资，因为是交通事故导致的。

作者: zengwanglan 时间: 2013-6-12 10:40
如果员工工资是计件制,按什么标准发放工资?是不是按月平均工资发放?

欢迎光临常人网 (http://changjob.com/)