公司的领班与员工打架致员工曾某死亡，事后曾某家属得到了对方赔偿，而后又被北京市昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤。该公司不服将昌平区人力资源和社会保障局起诉到法院，要求撤销工伤认定。日前，昌平区人民法院判决驳回了该公司的诉讼请求。
死者曾某和领班冯某都是北京一家环境工程有限公司的雇员，负责合作单位的日常保洁、建筑及生活垃圾清运、垃圾消纳、废品回收等工作。据该公司起诉称，2010年7月27日早上8点多，领班冯某与曾某因琐事发生口角，因而引发互殴，导致曾某死亡。事后冯某因故意伤害罪被判处有期徒刑9年，并支付给曾某家属刑事附带民事赔偿18万元。2011年4月7日，曾某之子向昌平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人社局认定曾某为工伤。
该环境工程公司认为，他们与曾某之间的关系为雇佣关系，曾某之死不应被认定为工伤，而且被害人亲属已得到冯某的民事赔偿，因此起诉要求昌平人社局依法撤销作出的工伤认定。
昌平区人社局的代理人称，根据工伤保险条例第14条规定，在工作时间工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。曾某与该公司之间有劳动关系，事发当时，曾某正在进行保洁工作，领班冯某走过来指责曾某偷懒，工作不认真，曾某与其辩解了几句，冯某便将曾某打倒在地，并非两人互殴。曾某是在工作时间工作场所内，正在打扫卫生时遭到的暴力行为，冯某的刑事判决书中表述得很清楚，而且认为曾某在这起伤害过程中没有过错。曾某之子向他们提出工伤认定申请后，该局经调查核实，认为曾某从2010年6月28日至2010年7月27日与原告公司存在劳动关系，针对工伤认定申请，人社局在2011年9月1日向该公司邮寄送达了限期举证通知书，但该公司在限期内并未提供相关材料。因此该局根据国家和本市工伤保险政策的相关规定，决定对申请人提供的证据材料予以采纳，对其所述曾某受工伤伤害的情况予以认定。
昌平区法院认定了公司与曾某之间的劳动关系，并认为曾某的行为符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的条件。昌平人保局在工伤认定过程中，履行了登记立案、调查取证、送达等行政程序，符合法律规定。法院判决驳回了该环境工程公司的诉讼请求。
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