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标题: 员工离职过程中的人事纠纷 [打印本页]

作者: 张玮    时间: 2013-1-17 17:08
标题: 员工离职过程中的人事纠纷
本帖最后由 喻蕾 于 2013-1-18 21:28 编辑

案例1:
某公司员工A离职,但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由,要求个人承担费用进行弥补,否则不给办理离职手续。
问题:
1,此单位做法是否合法?
2,如果不合法,个人应如何处理?
案例2:
某公司员工B,在公司工作已2年(还在合同期内),于2月11日突然提出离职,并当天辞职。由于公司的规定是在2月发1月的工资,按照公司员工手册的规定,员工离职,必须提前一个月提出书面申请,否则扣押剩余工资,作为对公司造成的赔偿。但是B要求公司给予其剩余工资。
问题:
1,如果你是B所在公司的HR,你该如何处理?
案例3:
C是某单位一名优秀员工,但因为长期中午不能按时吃饭的问题和主管领导在单位起了争执(无辱骂和身体接触),事后找上级领导理论,领导听后非但没有公平的处理这件事,反而说这位同事这么做非常不对,还要严肃处理她,她一气之下口头提了离职申请。事后仔细思索,也觉得这种决定做的太草率。
问题:
1,口头申请离职,是否生效?
2,假如你是C公司的HR,你该如何在人才不流失的条件下,对C进行管理?

作者: 周丽静    时间: 2013-1-21 15:36
支持一下,嘿嘿
作者: 钱峰艳    时间: 2013-1-21 20:01
看下。
作者: kzhgf    时间: 2013-2-19 14:45
支持支持
作者: 倾城の梦    时间: 2013-2-21 17:06
经常会遇到的问题,看看,学习一下
作者: 倾城の梦    时间: 2013-2-21 17:08
想咨询一下,如果员工本月提出离职,《员工手册》规定本月工资要到次月发工资时才能领取,是否合理?
作者: 张静    时间: 2013-3-6 10:28





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