#045 人事部副部长 | 悬赏￥3000元 - 常人网

岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2、制定并组织实施行政,人事,后勤的管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政,人事,后勤的计划，拟订成本预算，并监督执行；
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、岗位职责等方面的工作，协调各部门的工作关系；
4、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
公司办公环境、办公设施及其他固定资产的维护和管理；
5、组织和推动企业文化建设，及各项大型活动会议的总体规划与管理；
6、维护公司与政府人事部门的良好关系，组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

任职资格：
1、大专以上学历，五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、熟悉公司行政人事管理体系与制度建设，对行政人事规范管理等方面有丰富的实践经验很强的计划性和实施执行的能力；
4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导和公关能力，责任心、事业心，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；