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标题: 中国企业不缺“诸葛亮“只缺“刘备” [打印本页]

作者: 谢雯 时间: 2013-1-29 23:10
标题: 中国企业不缺“诸葛亮“只缺“刘备”
   中华民族是世界上最聪明的一个民族.为何企业却做不好呢？因为中国人都是过份相信自己，不相信别人，而且越是成功的老板，越自以为是。所以中国大多数企业的人才都被浪费了。
   诸葛亮是中国历史上公认为最聪明的人。其实，诸葛亮之所以有这么大的成就，关键不在于诸葛亮有多厉害，而在于刘备对人才的欣赏和重用。
      现在企业老板有多少人会像刘备一样尊重人才呢？笔者曾经服务重庆一家知名企业，老板招聘了二三年没有找到一个“合格总经理”，因为老板心中的总经理就是要向员工一样听话照做，工作多做，工资少要。企业怎能可能找到这样的人才吗？所以对于这样的企业，再多诸葛亮也无法待下去。
   因为越有能力的人越不重视金钱，老板的想法却恰恰相反，认为自己有几个钱，什么人才都要听他的。所以很多老板对人才不尊重。曾经一家企业招聘总经理，面试都两三次老板都没有出现。你想想一个人事经理，一个部门主管在面试总经理，如果你是有真才实干的总经理会怎么想呢？你的思想、格局、观念，经营策略能跟经理或部门主管一样吗？你能跟他们谈企业管理、战略策划和未来规划吗？不可能啊！
   假如当年张飞或关羽去面试诸葛亮，能成功吗？诸葛亮会跟着刘备干吗？如果诸葛亮跟张飞讲隆中对，他能听懂吗，会按诸葛亮说得去做吗？
   因此，今天的企业老板多数做不好，做不大。不是因为你身边缺少诸葛亮，而是你没有刘备的胸怀和格局。很多老板总是以职位和金钱来观看人才，对职业经理人根本就不尊重，总认为你再能干也是我的下属，我的员工，也还是在找工作，你在我的企业就得听我的，所以职业经理人说得话总是引不起老板的高度重视。
   其实，真理和能力不应该屈服于权力和金钱的。如果按企业的思维来讲，诸葛亮在下山前可什么都没有，为何刘备却三顾茅庐呢？因为他相信人才的能力，尊重人才的价值。可是中国大多数企业招聘总经理，老板总是让你先在部门岗位上试用一二个月，他们都是带着怀疑的眼光在看人、当然有能力的人才就走了。试想，如果刘备要诸葛亮先跟着张飞干几个月，那么结果会怎么样呢？
   要知道，如果一个老板一开始就不相信这个人才，那么这个人才很难干出成绩来。诸葛亮之所以要求刘备三顾茅庐，这是有原因的。如果刘备第一次去找诸葛亮，诸葛亮就很高兴地说我正在等你呢，如果你不来，我还要来找你呢？那么刘备会这么尊重他吗？绝对不会。因为人性最大的弱点就是越是容易得到东西越不会珍惜。今天的社会，只有经理人在找老板，很少看到老板在找经理人，所以成交率很低。
   为何中国企业的大多数都是强调老板的成功，很少有经理人的成功。因为经理人大多数能力都没有被挖掘。他们只是老板手下的一个执行者，而不是企业的战略思维者。如果企业老板懂得尊重职业经理人的人格，相信职业经理人的能力，那么多数企业都不是今天这个样子。所以老板不要总是抱怨经理人无能，他们今天的结果多数是老板造成的。

作者: 陈旍 时间: 2013-1-30 10:20
你想想一个人事经理，一个部门主管在面试总经理，如果你是有真才实干的总经理会怎么想呢？
------HR的悲哀！公司的悲哀！

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