常人网

标题: 辞退在工作时间内睡觉的员工，有错么？ [打印本页]

作者: 喻蕾 时间: 2013-2-17 12:59
标题: 辞退在工作时间内睡觉的员工，有错么？

　案例：
　　刘某于2009年6月1日入职A公司，担任仓库管理员的工作，在此工作期间，虽没有犯过大错误，但工作不积极，懒散，其负责人对其工作态度表现相当不满，在2010年4月1日检查行为规范过程中，发现刘某仓库门紧闭，进去发现刘某不在工作岗位，在另一间办公室睡觉，当场逮住。故其负责人通知人力资源部，人力资源部在了解大体情况后，与其谈话，以工作期间不在岗，忙其它事宜为由，予以辞退。刘某当时承认自己失误，在谈话记录上签字予以确认离职，按规定办理完相关手续。
　　但事后刘某对A公司提起仲裁，仲裁理由，A公司强迫其签字离职;要求A公司给其一定的经济赔偿;在其任职期间的延时加班，折算加班费予以发放。

　　问题：
　　1、人力资源部以工作期间不在岗为由，辞退刘某是否合理。
　　2、刘某仲裁的理由是否合理。
　　3、HR在工作中应该采取何种法律措施，来避免类似事件发生?

作者: 薛双倩 时间: 2013-2-17 13:07
在离职谈话时，可以进行录音，或者录下视频。留作证据。

作者: 谢雯 时间: 2013-2-17 20:40
个人觉得还是要看界定的标准吧，还是要注意留有证据啊。

作者: 田敏 时间: 2013-2-18 09:12
书面确认的辞退理由有问题

作者: 泡沫 时间: 2013-2-18 13:17
学习，了解，谢谢分享

作者: 曉曉芹 时间: 2013-2-19 15:41
看来步步惊心，步步留证！

作者: 钱峰艳 时间: 2013-2-20 20:35
规章制度要健全完备，处理劳动关系应处处留证。

作者: 钱世萍 时间: 2013-2-28 13:48
问题：
　　1、人力资源部以工作期间不在岗为由，辞退刘某是否合理。
   公司制度有明确规定，本人也确知的情况下可以辞退。
　　2、刘某仲裁的理由是否合理。
   刘某仲裁的理由并不充分，主张加班费部分是要有依据的
　　3、HR在工作中应该采取何种法律措施，来避免类似事件发生?
   规范人事制度建立与完善，尽量用书面的方式让员工对公司的规章制度有确认，收集好各类证据，以防员工反咬一口啦

作者: 95号 时间: 2013-2-28 16:35
公司是否规定说工作时间睡觉，予以辞退？

仅仅工作时间睡觉，并未给公司造成重要损失，可以警告，辞退太过了，有风险

作者: 翔云测控 时间: 2013-3-2 09:03
情况类似，比较比较有没有更接近完美的处理方案

作者: angelina 时间: 2013-3-4 14:17
1、人力资源部以工作期间不在岗为由，辞退刘某是否合理。
不知道公司是否有此规章制度呢?像我们公司就没有，个人觉得在这个事情上直接辞退不大慎重，提出警告比较合适。
2、刘某仲裁的理由是否合理。
刘某仲裁的理由并不充分，加班费是要有依据的
3、HR在工作中应该采取何种法律措施，来避免类似事件发生?
建立健全公司各项规章制度以及绩效考核制度，并且员工应该熟悉各项规章制度而且让他们留下书面的证明。

作者: 周丽静 时间: 2013-3-21 16:02
学习一下，嘿嘿

作者: 飘摇 时间: 2013-4-1 10:43
为毛老子总也抢不到沙发？！！

欢迎光临常人网 (http://changjob.com/)