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1、编制并建立的完善的管理体系（行政制度、固定资产管理、绩效考核评估等）得到了认同并采取； | |
2、新开设分公司从办公室租赁--装修跟进--人员招聘到岗等系列事宜。 | |
人事： 1、负责总公司及直营公司的人员招聘、培训、档案、薪酬、绩效管理、员工关系等等。 | |
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5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； |
6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； | |
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8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； | |
9、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 | | | |
行政： 1、公司办公用品的计划采购、按需发放及妥善保管（包括耗材）； | | | |
2、固定资产的盘估、保养及管理（包括购买及租赁的）； | | | |
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