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标题: 2年后，再以HR角度看《杜拉拉升职记》 [打印本页]
作者: 王立国    时间: 2013-2-21 23:13
标题: 2年后，再以HR角度看《杜拉拉升职记》
       都说，温故而知新。这道理不仅仅是指书本上的东西，还包括比如说一些优秀的电影、电视剧等等。
　　晚上下班回家的路上，不知为何突然想起以前看过的一部电影《杜拉拉升职记》。记得这部电影刚上映的时候，当时刚刚大一，对于剧中的各种HR完全云里雾里，完全是抱着打酱油、围观的态度去看这部电影。如今，大学即将毕业，初入职场，对于HR，也稍微懂了那么一点，再看一遍电影，却感慨良多，虽然只是第二遍。
　　剧中共涉及的HR人物共有5人，分别是人力资源总监、招聘经理、助理人事行政经理、行政秘书、人事行政专员。我们的拉拉从行政秘书一步步做起，行政秘书，27岁，月薪3000；销售总监秘书，29岁，月薪6000；HR主管，30岁，月薪12000；HR经理，33岁，月薪25000。随着职位的提升，薪水也是几何状的增长。所以说，选择工作的时候，没必要太看重薪水，做好工作，职位提升了，少不了你的薪水。看着拉拉在努力为自己的职业理想奋斗，自己也有点惭愧，不付出，再美好的理想也只是理想。
作者: 徐舒    时间: 2013-2-22 07:04
建议你换个角度再看下。
行政秘书，工作做了什么，做了和别人哪些不同的事，薪水多少
销售总监秘书 ，工作做了什么，做了和别人哪些不同的事，薪水多少
HR主管，工作做了什么，做了和别人哪些不同的事，薪水多少
HR经理，工作做了什么，做了和别人哪些不同的事，薪水多少
先看做什么，再看薪水，可能你的视角又有不同
作者: 王立国    时间: 2013-2-22 08:38
徐舒 发表于 2013-2-22 07:04
建议你换个角度再看下。
行政秘书，工作做了什么，做了和别人哪些不同的事，薪水多少
销售总监秘书 ，工作 ...

恩恩，好的
作者: 曉曉芹    时间: 2013-2-22 13:35
看来能力价值、高度都是因素
作者: 王立国    时间: 2013-2-22 16:33
曉曉芹 发表于 2013-2-22 13:35
看来能力价值、高度都是因素

就是的哇
作者: 陈旍    时间: 2013-2-23 11:49
现实中的杜拉拉们有几个是风光滴呐？
作者: 谢雯    时间: 2013-2-23 12:29
陈旍 发表于 2013-2-23 11:49
现实中的杜拉拉们有几个是风光滴呐？

冷暖自知，呵呵。
作者: 王立国    时间: 2013-2-23 17:47
陈旍 发表于 2013-2-23 11:49
现实中的杜拉拉们有几个是风光滴呐？

因为她们没有做到像拉拉那样
作者: 陈旍    时间: 2013-2-24 11:23
谈何容易啊，呵呵
作者: 王立国    时间: 2013-2-24 12:49
陈旍 发表于 2013-2-24 11:23
谈何容易啊，呵呵

是的呀，有难度
作者: 陈旍    时间: 2013-2-25 10:48
明知山有虎偏向虎山行，呵呵



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