劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位能否强行变更劳动合同？ - 常人网

罗某原在某单位工作，原厂址在市中心，由于生产经营需要，领导决定把生产车间搬迁到郊区。罗某不愿到离家很远的郊区工作，以合同约定的工作地点在市中心为由，要求领导调换工作部门，遭到拒绝。生产车间搬迁到郊区后，罗某嫌离家较远，坚决拒绝到郊区上班。半个月过后，单位领导以罗某连续旷工超过十五天为由，做出了给予他除名的决定。罗某不服单位除名的决定，向劳动争议仲裁机构提请了申诉。