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标题:
如何找出面试失败的原因
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作者:
蓝创-孙莉
时间:
2013-4-26 11:02
标题:
如何找出面试失败的原因
1.定位不明确
求职者如果定位不明确,什么都干,但什么都不是很精通。那么你就会表现的很随便,谈话没重点,公司自然会认为求职者缺乏明确目标。此时,你就很有必要做一下就业求职目标分析,明确自己到底想干什么、适合干什么。
2.装扮显得土气
一定要注意衣服、眼镜、公文包,衬衫、套装一定要干净整齐,一定要经过熨烫,而且不能显得太过时。
3.推销过头
面试
就是一个自我推销的过程,如果在推销自己的过程中表现的过头,太过着急、十分渴望得到这份工作,会让面试官觉得你身陷绝境,而且别无选择。此时,求职者不妨设计一份以成就为中心的个人简历,利用简历来做推销工作,面试的时候,一定要多听少说,80%听,20%说。
4.要求工资过高
切记不要以你以前的工资标准来定你现在的薪水要求,因为人才市场的行情是变动的,也许此时具有你这样技能的人已经供大于求。此时,你就需要做一个快速的薪水调查,了解自己现在的市场价值,了解企业在这个职位上愿意提供的标准,薪水问题上要保持适当的灵活性。要让面试官感觉你关心的是你能给公司做什么贡献,而不是让人觉得你只关心薪水、待遇方面的问题。
5.难以相处
在面试中尤其是多次面试后,公司可能已经发现了你的弱点、性格缺陷或是不良习惯等,让面试官感觉你傲慢、自私,难以与他人相处,会另你失去成功的机会。此时,你必须表现得容易与他人相处、能与他人密切配合、有协作精神。
6.你不是最适合的人选。
面试就是现场的自我推销,在有限的时间里、在诸多的竞争对手中,在"聚光灯"下被面试官观察、评价、打分,你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推销过程中,你要表现出这样一种意思:“你们应该录用我,因为我是最适合干这份工作的。”如果你能将这样的感觉展示在面试官前面,那就不会把你剔除出去。
7.也许有人不喜欢你
有些公司在录用新员工时,只有内部看法一致才会做出决定雇佣人选。在今天注重团队的环境中,求职者要尽量做到让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢你。
作者:
快乐
时间:
2013-4-26 11:03
支持你哈...................................
作者:
穿过黑夜
时间:
2013-4-26 11:33
支持,楼下的跟上哈~
作者:
再现理想
时间:
2013-4-26 11:45
不错 支持一个了
作者:
简单生活
时间:
2013-4-26 11:45
打酱油的人拉,回复下赚取积分
作者:
心有翅膀
时间:
2013-4-26 11:51
佩服佩服!
作者:
灵魂腐蚀
时间:
2013-4-26 11:53
支持,楼下的跟上哈~
作者:
小女巫
时间:
2013-4-26 12:13
LZ帖子不给力,勉强给回复下吧
作者:
再见西城
时间:
2013-4-26 12:36
LZ是天才,坚定完毕
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