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标题:
家族企业“关系管理”如何根除?
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作者:
蓝创-孙莉
时间:
2013-5-29 10:42
标题:
家族企业“关系管理”如何根除?
一个温州商人张某聊到企业人力资源管理问题时表示,他是个皮具公司的老板,他们企业是名符其实的家族企业,基本上管理阶层都是他的亲属,而且大多数都是从公司成立开始就跟着他一起干的,张某说,只有自己人才信得过,但是这中间也存在种种问题,他在管理过程中也有不少苦恼。
张某说,他习惯什么事情都亲力亲为,特别是关于财务、员工管理这样的事情,因为这些关系到公司的命脉。而在给员工核算工资、缴纳社保这方面,因为实在忙不开,就交给自己的老婆管理,不过即使这样俩人也忙的够呛。琐碎的事务太多,加上管理层都是亲戚,管理水平参差不齐,很多事务都得他操心。而员工背地里却并不太认可公司的管理,觉得公司的制度不完善,分配有些不公平。但是,面对这种情况,张某又有什么办法呢!一方面是跟了自己十几年的亲戚,不可能消减他们的待遇,一方面是公司大部分员工的不满,这真是个两难的局面。
其实,这些问题并不止张某一家企业存在,在我们国家大多数家族企业中都存在这样的问题,没有科学健全的人力资源管理体系,绩效考核通常是管理者的印象分来决定,薪酬待遇也是根据员工的“背景”来决定的,这些因素都妨碍家族企业发展。
有专家建议,家族企业可以考虑把
人力资源管理外包
给像易才集团这样的专业人力资源外包服务供应商,通过统一的管理,统一的操作让复杂的事情变简单,使企业发展不再受“人情关系”的束缚。同时,还将老板从人事管理的繁琐事务中解脱出来,有更多的时间去规划企业的未来。
作者:
追忆似水年华
时间:
2013-5-29 10:44
我只是路过,不发表意见
作者:
变相怪杰
时间:
2013-5-29 21:05
路过 帮顶 嘿嘿
作者:
魔鬼爱人
时间:
2013-5-30 02:09
前排支持下了哦~
作者:
飘飘悠悠
时间:
2013-5-31 14:09
珍爱生命,果断回帖。
作者:
小魔女
时间:
2013-5-31 19:43
一直在看
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