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标题: 没毕业的实习生，约定的试用期满还未毕业的，是否需要交纳社保？ [打印本页]

作者: 薛双倩 时间: 2013-6-17 13:50
标题: 没毕业的实习生，约定的试用期满还未毕业的，是否需要交纳社保？
没毕业的实习生，约定的试用期满还未毕业的，是否需要交纳社保？
实习期只要签署实习期协议就行了，为了规避工伤风险，可以购买意外伤害险；
如果毕业了，就必须要在一个月内签订劳动合同，并交纳社保。

作者: 毛江铃 时间: 2013-6-17 14:00
未取得毕业证视同实习生合同中注明

作者: 李立思 时间: 2013-6-17 14:21
1、实习合同属于劳务的，民事关系，不受劳动法保护的。实习期只要签署实习期协议就行了，为了规避工伤风险，可以购买意外伤害险。
2、如果实习期满了，签署劳动合同就属于劳动法的范畴，不交就有问题。如果毕业了，就必须要在一个月内签订劳动合同，并交纳社保。否则会存在双倍工资的问题。

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