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标题:
面试谈薪应注意的事项
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作者:
sophiee
时间:
2013-6-19 15:04
标题:
面试谈薪应注意的事项
面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺。
但是当提起
薪资
问题时,经常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个要害问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间。
公司要怎样和应聘者谈薪资问题,才能不陷入应聘者被公司逼退,或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多两种极端状况?应该尽量避免:
一、掀出所有底牌:)
许多经理在问问题时已经给出了答案,但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如,经理询问应聘者:“在我们公司,这个职务的薪资是5000元,你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会,回答就会是“大约5000元”。
有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围,例如在招聘广告中写明。这种做法对公司不利。
建议采取折衷的做法,保留给薪范围的上限,只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者,一方面又保留了谈判空间,碰到经验丰富或者条件极佳的应聘者时,还可以有往上调整的弹性空间。
二、询问理想待遇
经理最常犯的错误之一是,询问应聘者他们希望的待遇是多少,而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。
当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时,面试者已经给予应聘者开价的权力,往往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而面试经理又告诉他公司没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。
作者:
畅想2000
时间:
2013-6-19 15:07
OMG!介是啥东东!!!
作者:
简单生活
时间:
2013-6-20 18:04
珍爱生命,果断回帖。
作者:
飘摇
时间:
2013-6-20 22:00
不错 支持下
作者:
穿过黑夜
时间:
2013-6-21 11:06
锄禾日当午,发帖真辛苦。谁知坛中餐,帖帖皆辛苦!
作者:
魔鬼爱人
时间:
2013-6-22 00:15
好帖必须得顶起
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