常人网

标题: 90后的就业现实:特殊实习生进入国有银行 [打印本页]

作者: 时光无念    时间: 2013-6-26 18:49
标题: 90后的就业现实:特殊实习生进入国有银行
今年毕业的大学生大多出生于1990-1991年之间,这意味着,“90后”登场了。迎接他们的是“史上最难就业季”——699万名普通高校毕业生,创大学毕业生人数之最。与此同时,中国经济增速趋缓,企业招聘意愿低迷。

教育数据咨询公司麦可思日前发布的《2013年中国大学生就业报告》称,2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。

这些“90后”毕业生仍在观望、等待。父母辈的要求、师兄师姐的切身体会,让他们很早就知道需要找一份有保障的工作。数据和相关调查显示,目前让大学生满意的工作多是公务员或者国企中的职位。

然而,这些工作的获得相较于民企、外企岗位,可能更依赖于权力及关系。

这是一个阶层流动日益固化的社会,“个人要靠自己的努力去达到理想的工作和生活的状态,困难比较大。大多数人觉得没什么希望。”中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧说。

四年前,年轻人挤过高考独木桥走进大学校门。四年后,面对这样一种有落差的社会现实,他们何去何从?

毕业这道坎

对从四川南充农村远赴北京读书的陈鸣来说,毕业是道坎,关乎留北京还是回老家。偏偏今年夏季,竞争尤其激烈,有699万高校毕业生告别校园走向社会,创纪录的数字成就了“史上最困难就业季”。“父母当时机遇不好,就等着我自己去改变。”1991年出生的陈鸣告诉自己。但这种改变并不顺畅。保研和考研相继失败后,中国农业大学[微博]农林经济管理专业的他又被万学教育和京东商城[微博]拒绝。

全球人力资源咨询机构美世咨询的调查显示,虽然毕业生较2012年增加了19万人,但企业的招聘意愿却未见增长。45%的企业今年没有校园招聘计划,在有计划的企业中又有近七成公司计划招聘人数较去年不变或缩减。

公务员招考规模确实在扩大,从2011年度的9763个职位、2012年度的10486个,增加到今年12927个。同时增加的是参考人数,2011年度突破90万人,随后数字仍逐年攀升,至2013年度,有111.7万人参加公务员考试。

同样就读于北京的高校,家境更好的赵旗无法体会陈鸣的压力,他父亲是东北某市官员。这个夏天,赵旗计划到美国旅游一个月,由于工作不好找,他决定毕业后自费到香港读一年研究生。

正在陈鸣焦虑的时候,他的一名同班同学借助其局长父亲的关系,进入江苏老家的中国建设银行。而陈鸣远在农村老家的父亲,显然无法提供类似的帮助。“没什么可羡慕的,命运掌握在自己的手中。”对于同学有个官爸爸,陈鸣说。陈鸣求职时尽量选择那些需要真才实学、不需要动用裙带关系的工作,比如销售。陈鸣掂量,这类常年背负业绩压力的苦差事,就算别人有关系,也看不上。

最终,央企旗下的A股上市公司北新建材股份公司看上了他。每年给陈鸣大概4万薪资(扣除五险一金),销售和提成另算,并提供住宿。“公司可能会解决北京户口。”陈鸣对薪资待遇挺满意,并对公司勾画的晋升机制充满期待。

关系是能力?

就在百万应届生抢“饭碗”之际,在一家国有银行广州支行工作的苏帆,连续四年被安排了一些特殊的“实习生”跟着她学习。“有湘潭某公安局局长的女儿,有珠海某机关领导的儿子,”苏帆笑言:“我可不敢安排他们加班,做错了事我都不敢多说什么。”

苏帆分析,“90后”的父辈是“60后”。出生于上世纪60年代的人们赶上了很多好机会:恢复高考、改革开放。把握到机会的,如今正是社会的中流砥柱。“这意味着混得好的‘60后’有能力给后代提供更多机遇,”苏帆说,“反过来说,混得不好的‘60后’,他们的后代可能更难跟别人竞争。”

苏帆2007年通过公开招聘进入该单位,她留意到,后来很少有公开招聘的机会。而大学生的就业意向,越来越朝“体制内”回归。中华英才网的数据显示,一年多以前,50家大学生满意的就业单位中,21家是外企。今年,大学生满意的企业里,外企数目下降到3家,其余多数是国企。

对于父母是官员的年轻人,人们一般称他们为“官二代”。听到这个称呼,赵旗说:“不至于吧,”他停顿一下后又说:“我父母还不是部级干部呢。”

不过,赵旗坦承:“父母通过他们的努力,为我争取到更广阔的空间,搭建了更通畅的道路。”

赵旗也是国企偏好者。他已经打算好,从香港读书回来后会让父母帮忙安排进一家国企。因为国企除了比拼能力,更讲求人脉资源。“比起外企那些纯靠能力的地方,我更有优势。”

在赵旗看来,过去读书阶段是凭借个人努力,但是到了社会上,“关系比一切重要”。他认为父母帮忙是合情合理的。“自己有这样的资源,为什么不利用呢?资源也是一个人的能力体现。”赵旗说。

中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧否定“关系也是能力”的说法。他说:“裙带关系不能算是个人能力。国外的年轻人是不愿意这样的,家里再有钱,也不想靠家里。”

“裙带关系是社会不公。”唐钧强调说。

但是“关系”确实在起作用。中国社科院2004年发布的《当代中国社会流动报告》就显示,干部子女成为干部的机会是非干部子女的2.1倍。而清华大学2012年发布的一项调查成果表明,“官二代”大学毕业生的起薪比“非官二代”高出13%(约280元/月),这个工资溢价相当于两年教育的回报。研究数据来自清华大学中国经济社会数据中心于2010年5-6月间开展的第一轮中国大学生就业追踪调查。根据调查结果,“官二代”父母中有大专及以上文凭的比例比非“官二代”父母高6倍,平均收入高1倍。此外,父母的收入对子女工资水平影响最大,父母收入每增加1%,子女首份工资水平就增加3%,而户口性质、学历等因素则基本没有影响。但控制了这些变量后,父母政治资本的影响仍高达12%.


作者: 简单生活    时间: 2013-6-26 18:50
是爷们的娘们的都帮顶!大力支持





欢迎光临 常人网 (http://changjob.com/) Powered by Discuz! X3.2