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标题: 企业应警醒员工的“未富先懒” [打印本页]
作者: 常人网客服小玲 时间: 2013-7-17 09:51
标题: 企业应警醒员工的“未富先懒”
去年10月中旬,哈尔滨市招聘457个清洁工,引来了1万余人报名,其中近三千人拥有本科学历,占41.11%,25人拥有统招硕士研究生学历。消息传来,网上网下一片舆情哗然。
大学里弹了四年吉他、喜欢重金属音乐的佟鹏,面对母亲的劝告:“这就是给政府干活。扫大街有啥的,政府不垮,我们不垮。”最终决定报名,他说他也想通了:“努力拼搏并不是让梦想实现,只是让自己过的好一点。”
也许,佟鹏和他母亲的想法,在报考环卫工人的这一群高学历群体中,具有普遍的代表性。揭示这种现象,目的并不在于呼吁高学历人群不能去扫大街,而是这种行为背后所折射出的年轻一代,因缺失梦想和信仰,而导致未富先懒的危机。
在中国很多二三线城市,放弃高考,无所事事,浪迹在网吧、台球厅的年轻人越来越多;而身处职场中的一些年轻人,也有相当部分看破红尘、醉生梦死,以混的姿态应对每一天,这种典型的“未富先懒”心态,将制约社会和企业的可持续发展。
我们都知道,一个人能不能创造价值,首先取决于他是否努力,而决定一个人的努力程度,梦想和信仰是其中的关键。没有梦想,就没有努力的动力,而信仰的缺失也必将丧失努力的动机。梦想和信仰对决定一个人的努力程度是如此重要,几乎可以把其定义为是决定成功的基因。
由此可见,“未富先懒”确实应引起我们的警觉。这种“未富先懒”的心态从何而来,不说社会,看看企业。
当下很多企业,也窝藏一群懒人,上班踩着点,下班提前溜;凡事能躲则躲,能推则推,一天八小时工作时间,真正在状态的三、四小时已绰绰有余……凡此种种,是什么催生了这个群体?固然有自身的因素,但所谓近朱者赤近墨者黑,企业的责任应该更大些,因为这些企业存在将人变懒的机制,这种机制主要集中体现在下述几个方面:
一是组织设计问题。若组织设计不科学,存在着岗位职责分配、人员编制不合理等现象,必将导致忙闲不均,有人没事干,有人干不完,最后的结果必然是有事干的人也变成不干事的人了。
二是绩效评价与分配问题。干得好与干得坏、干得多与干得少几乎一样的分配,久而久之也导致干得好干得多的人也不想干了。
三是职位晋升设计问题。在企业往上走的机会渺茫,努力与不努力的结果几乎一样,辛苦没有回报,那就干脆得过且过了。
所以要治员工的懒,企业一定要首先作出改变。近日百度CEO李彦宏在百度内部给员工发了一封题为“改变从你我开始”的公开信,在信中,他提出:“鼓励狼性,淘汰小资”。他把狼性定义为敏锐的嗅觉,不屈不挠奋不顾身的进攻精神,群体奋斗;而小资持有良好的背景、流利英语、稳定收入,信奉工作只是人生的一部分,不思进取,追求个人生活的舒适才是全部。他表示:“要让所有员工更明确,如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子,请现在就离开,否则我们这艘大船就要被拖垮。”而这封信发出的背景,是百度的增长步伐正在放缓,其第三季度财报表明,当季净利润为30.08亿元,尽管同比增长59.8%,但净利同比增速已持续7个季度下滑。为了止滑 ,李彦宏首先举起的便是“治懒”这把刀。
人世间的一切幸福都要靠辛勤的劳动来创造,居安不仅要思危,更要作出快速的行动。吃苦耐劳是中华民族的传统美德,也是一种精神与行动的传承。只有不断勤劳的投入,才能收获光明的未来。
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