乌龟王八奖KPI考核重压下的扭曲
业绩指标排名靠后的部门，不仅要被授予印有“王八奖”、“乌龟奖”或是“蜗牛奖”字样的锦旗，而且部门经理还被要求工作时穿着和锦旗词语相对应的黄马甲，这是近日中国联通桂林分公司出台的雷人管理举措。
5月22日上午，一名网友在微博上发布了一条信息：“业绩差就要做乌龟，效益低就要做王八，桂林联通分公司领导教育有方，拿员工耻辱作乐”。下方还附有9张照片，照片上，可以清楚看到“沃易得营销活动考核排名倒数第二名”、“乌龟奖”等锦旗上的文字，以及一位男子身穿印有“王八”字样的黄色马甲在办公的场景。
对职场中人而言，工资以外的福利有多少，绝对是个受关注的话题。在全球的很多企业，各种各样的“个性福利”层出不穷：恋爱有恋爱奖，失恋有失恋假，除了这些贴心福利，有的公司甚至为员工提供提供大额无息贷款或突然发放数万元奖金……
最有爱的福利：既有恋爱奖又有失恋假
据经济之声《天下公司》报道，一条名为“公司恋爱奖金助员工摆脱光棍节”的微博在网上悄悄流传。微博称，在某IT公司，凡是恋爱成功的单身男女，都可以获得1112元恋爱奖金。此外，这家公司还允许失恋员工一个月内提出带薪休假两天。
关于公司恋爱奖金相关公告（节选）如下：
由于光棍节导致最近公司员工士气不振，工作效率有所降低。经公司领导层决定，为鼓励公司员工谈恋爱，现拟定一下员工恋爱、失恋等福利：
1.恋爱奖金：从公告发布日起凡是恋爱成功的单身男女，均可获得1112元的恋爱奖金。
2.鼓励员工吃“窝边草”：为了团队协作更加融洽，凡是公司内部解决问题的帅哥美女，除奖金外，公司内部会开party以示庆祝。
3.鼓励员工“挖墙脚”：为了公司以后的不断壮大，凡是与其他IT公司员工谈恋爱的，可再获得“潜力墙脚奖金”（500—1000元随机抽）
4.失恋福利：考虑到失恋的同事精神状况不佳，影响工作效率，在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。
5.以上福利在员工入职半年后可享受。每人最多两次享受机会，恋爱、失恋频繁的同事请自重，你懂的。
最“伤感”的福利：员工去世，配偶可领10年年薪
谷歌人力资源副总裁拉兹洛。博克近日爆出了谷歌的一项“另类福利”：如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。其他福利还有免费理发、洗衣及洗车，年终免费获得最新款智能手机，男性员工子女出生时可享受18个星期产假，期间仍可享受股权授予。
内容的确令人羡慕，但却也像这个秋天一样有些“伤感”：因为只有员工去世后，他的家人才能享受到这些福利。
最突然的福利：平均每人6万元
如果某天你的账户里突然多了6万元钱，你的第一反应会是什么？
在澳大利亚墨尔本一家私人公共汽车公司，员工们就突然之间收到了近6万元的款项。“不会是银行出错了吧？”员工们不敢相信自己的眼睛，纷纷致电银行，才知道原来是老板KenGrenda卖掉经营了三代的家族企业，并默默给全体员工发了总额约合1亿元人民币的现金福利，对员工表达感谢之情。
“最幸福的福利”：每天跟美女总裁拥抱三秒钟
“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”在红网论坛、天涯等网站，有这样一个帖子引起了网友的热议。
网友“半叶”在帖子中称，自己是某大学的毕业生，刚刚找到工作，但公司规定每天必须和美女总裁拥抱3秒钟。有网友在羡慕的同时，将这个帖子冠以“最幸福的工作福利”。
不过，貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧？
最贴心的福利：开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券
“入职第一天，HR给我一张表，居然还有开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券！瞬间泪流满面啊！”2012年7月12日，网友“想要飞翔的小草”发了这样一条微博，在短短几天的时间里，就引起了数万网友的疯狂转发，并进行了公司福利的大讨论。
在“想要飞翔的小草”上传的照片中看到，一张题为“爱生活新员工福利”的单子上，列举了包括“大姨妈券”、“吃货券”、“豪华开房券”、“开心刘老根券”、“金牌月嫂券”在内的10项令人怦然心动的福利，员工可以从中任选两项。其中，“豪华开房券”能在北京希尔顿酒店、北京洲际酒店等五星级酒店豪华套房住一晚：“金牌月嫂券”可以在亲生子女0—6个月的时候，免费享受北京知名家政公司月嫂一个月的服务：“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度（微博）、邻居IBM（微博）、同楼大户京东、基友爱奇艺（微博）等，进行联谊活动和配对实验。”
最“陶渊明式”的福利：让员工过田园生活
只要会剪枝、嫁接，一个月就能拿三四千元；只要夫妻俩应聘，就提供一块地，自己可以像陶渊明一样种菜，过田园生活，还能住3间房……2012年春节刚过，在武昌举行的一场招聘会上，武汉一家绿化公司提出这种“另类福利”，以招揽园艺技工和养护工。
一时间，不少求职者表示出浓厚兴趣。网上这家公司的招聘简章上写着：“诚聘园林技工，月薪3000元—4000元；养护工，月薪2000元左右。要求年龄40—50岁，夫妻俩同去者优先。”
最“降温”的福利：公司出钱让你去美容
在南京某著名论坛上，一篇名为《晒晒我公司最特别的高温福利》的帖子一夜之间走红，引起数千网友的围观讨论。
“老总说，夏天女孩子皮肤特别容易晒黑、晒伤、长痘什么的，所以给公司女员工每人发了一个康美整形美容医院的美肤预约号。美白、祛斑、保湿项目任我们挑，全部公司买单！太贴心了，有木有！”发帖人“summer柠檬”这样晒道。不少网友声称，这是有史以来最能“降温”的福利。
最现实的福利：提供大额无息贷款
其实，说到实用，都不如为员工购房提供无息贷款强。目前，包括腾讯、阿里巴巴（微博）、人人网在内的企业就有这样的福利。
据了解，一线城市的高房价，让能付得起首付的员工寥寥无几，普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。
人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示，目前人人公司的贷款申请周期是2-3周，这对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。而此前，腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，同样是为员工提供无息贷款的模式。不过，像这样的福利，只有那些资金充裕的大公司才有。
最抠门的福利：公司彩铃也当福利
同样是公司，差别咋就这么大呢？
网友Grace郁闷的说，她所在的公司是一家民企，规模不大，总共也就十几个人。有一天公司开会，老总说得唾沫星横飞，临近结束时提出，要给公司所有员工增加一项福利。当时大家立刻两眼放光，结果老总抑扬顿挫地说，公司已经把企业宣传内容以彩铃的形式发放给各员工，以保证员工手机铃声的个性化。
老总话音刚落，员工都焉了，这年头谁没个彩铃啊，这也能叫福利？Grace自我调侃道：“只能说，亲戚朋友每次听到我的手机彩铃都感到很欣慰，一是因为他们知道没有打错电话，二是因为能确认我还在职。”
奇葩！
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