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标题: 员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？ [打印本页]

作者: 秦辉 时间: 2011-6-16 21:49
标题: 员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？
公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
问题：
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
2、以前的工龄是否作废？
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？

作者: 青澄之恋 时间: 2011-6-17 11:30
1、不是
2、不作废
3、不知道
童鞋们快顶贴···因为我不知道具体的原因···

作者: 秦辉 时间: 2011-6-21 19:40
公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么
2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了，所问问题的目的可能有两个，一个可能问这种情况是否需要约定试用期，第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。
如果问的是试用期，回答是不能再约定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
如果问的是第三次签订合同的形式，回答可以签定固定期限合同，因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次，第三次才法定要求签订无固定期限（劳动者本人要求签订固定期限情形除外）。当然，连续的第二次，如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。
2、以前的工龄是否作废？
工龄问题，需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
如果是计算本单位连续工龄，则仅能从2011年3月1日起算，因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除；
如果是计算连续工龄，尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些
《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。.

作者: amy 时间: 2011-6-30 22:24
第一：公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订。第二：以前的工龄是作废的。第三：劳动关系相关法律法规的依据《劳动合同法》。备注：离职人员离开公司，再次聘用需要一年为好。（个人意见）

作者: 许涛007 时间: 2011-7-25 22:15

哈哈难道~~~

作者: 喻蕾 时间: 2011-9-11 22:04
论坛高手如云

作者: 巢军 时间: 2011-9-13 21:37

作者: 邓红霞 时间: 2011-9-21 14:23
刚好碰到，哈哈~

作者: 陈牧 时间: 2011-9-21 18:39
1、不属于第一次签订。
2、工龄要分连续工龄和本单位的联系工龄
3、用工之日就代表劳动关系建立之日
个人的一点见解，呵呵！

作者: Cathy 时间: 2011-11-22 10:59
1、不属于第一次签订。
2、工龄看公司对这方面是怎么规定的
3、用工之日就代表劳动关系建立之日，这种情况应该是不需要约定试用期了。

作者: 王小莺 时间: 2011-12-13 15:26
学习了，感谢分享！
【常人网】一切皆有可能

作者: 邹建芬 时间: 2012-3-8 08:59
学习了，感谢分享！
【常人网】就是我的家！

作者: 邹建芬 时间: 2012-3-8 09:01

作者: 刘丹华 时间: 2012-3-8 10:34
呵呵，路过，学习学习

作者: 雷绍金 时间: 2012-3-8 13:48

我看不错噢谢谢楼主 > "" “” '
【常人网】太棒了！

作者: 谈广 时间: 2012-3-8 20:06
个人看法，没有依据：属于第一次签订，之前的合同提出解除，而且是个人原因解除，并非续签合同，依然需要约定试用期
工龄不能继续（指本公司工龄），重新计算员工在本公司工龄。因为之前合同关系因员工个人提出解除，第二时间间隔一年以上
至于依据相关法律，需要再次学习哈哈

员工的跳槽频繁，现在这样的现象也是见多不怪了
所以得大家一起学习好让我们在工作中能很好的处理

作者: 贾玲 时间: 2012-3-9 20:19
呵呵。。。。。。。。。。。。。

作者: 谢永艳 时间: 2012-3-22 08:14
学习了，实际操作时应多注意

作者: 小狐狸 时间: 2012-3-22 23:39
我也觉得不属于第一次签订。

作者: 边乐乐 时间: 2012-3-29 14:26
学习了啊，

作者: 谢雯 时间: 2012-4-1 21:29
看来，这个问题，大家的答案都差不多哦。

作者: 孙海燕 时间: 2012-8-15 16:19

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