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标题: 女人节特辑——女性HR职场调研报告 [打印本页]

作者: 秦辉 时间: 2014-3-9 19:51
标题: 女人节特辑——女性HR职场调研报告
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职场女性最期待从事的职业——HR跻身前五

职场白领女性最期待从事的职业排行分别为：媒体记者、教师、市场、公关及HR。不少职场女性表示，媒体记者最吸引她们的关键在于工作时间弹性，表现出职场女性对灵活工作时间的需求。
女性HR在基层领域占比较大，高层领域占比较小

近年来，女性HR的总从业比例已经超过了70%。但是，有个普遍的现象是，中基层女性HR数量高达80%，而高管决策管理岗位的女性HR则远远低于男性。相信随着女性不断的追求独立、自强，高管女性HR的人数会越来越多。
女性HR职场受阻原因

在因性别职场受阻的原因中，传统社会男女观念所占比例最大，高达65.3%。此外因为白领女性存在“自然附着成本”，即职业生涯面临的结婚、生育和哺育的问题，用人单位往往排斥女性，也让女性HR职场受阻。
沟通能力强成女性HR最大优势

当然，职场女性也有其独有的优势。众达朴信合伙人白睿说道，其中，沟通能力强、敏锐与细心、人际关系和睦等成为众职场女性认为自我最大优势。注意细节而不失全局，擅长梳理而不失决断力，将成为女性未来的领导力发展趋势。
绩效考核实施成为女性HR认为最难模块

在人力资源六大传统模块中，绩效考核被众多女性HR认为是有难度的一个模块。从中国企业多年实践经验来看，拥有完善的绩效管理的企业并不多见。中国企业绩效管理之路并不平坦。
七成女性HR渴望事业和生活平衡，超两成HR表示已平衡

有高达72.8%的职场女性希望事业和生活平衡，但是在实际生活工作中，仅24.4%的职场女性表示事业和生活达到了平衡。在事业和生活两者状态差异性显示，职业女性仍努力希望兼顾和平和自己的家庭和事业。
女性HR解压时必看的电视综艺节目TOP6

本文由众达朴信研究机构供稿

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