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标题: 第118期 5月23日休息休假制度设计与管理 [打印本页]

作者: 秦辉 时间: 2014-5-20 17:30
标题: 第118期 5月23日休息休假制度设计与管理

培训通知

有关单位、人员：

杨翠芳劳动法务工作室举办的劳动保障系列课程第四讲《休息休假制度设计与管理》，定于2014年5月23日开讲。具体事项通知如下：

一、时间：

2014年5月23日下午1点至5点；

二、课程内容：

（一）员工全年各种休息休假的种类；

（二）各种假期适逢法定休假日、休息日的处理规定；

（三）休息休假制度的设计要点及成本控制技巧

（四）经典案例看休息休假制度管理的法律风险。

三、地点：

常州阳光国际大酒店三楼培训学校

2014.5.12.

休息休假制度的制定与管理

课程大纲

课程目标：

员工全年各类休息休假有多少种类？在什么时间、怎样休？国家法定休假日、休息日计入各种假期的规定是什么?人力资源管理对休息休假的规定和请假流程、表单应怎样设计？如何通过制度的设计来控制、降低劳动争议的发生？

本课程以企业员工休息休假为主题，聚焦经典案例、关注热点难题，未雨绸缪，洞悉人力资源管理中休息休假制度管理的法律风险。通过学习，使每位学员都能掌握休息休假制度的要点及成本控制技巧，独立制定假期制度文本。

课程大纲

1、了解各类休息休假种类，以国家规定为基础，用人单位可自行增加休假时间。

2、法定节假日管理制度

2.1、全体公民放假的节日

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应如何安排休假？待遇如何计算？

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间遇到法定假、年休假又如何处理？

2.2、部分公民（三八妇女节、五四青年节、八一建军节等）放假的节日

参加庆祝活动或正常工作的，节日加班工作恰逢星期六、星期日的，有何待遇？放假时如果适逢星期六、星期日如何处理。

2.3、少数民族习惯的节日

3、事假管理制度：

3.1 工作日的概念

3.2 请假程序及手续

3.3事假工资的计算

4、带薪年休假

4.1工作时间如何计算？

4.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.3 解除终止合同年休假折算方式

4.4 新进职工折算办法

4.5 不享受当年年休假的情形

5 、病假

5.1. 员工患病或非因工负伤需治疗休息时应履行的手续。

5.2. 疾病或非因工负伤医疗期的规定

5.3 如何支付病假工资？

6 、丧假及路程假

6..1员工的近亲属有哪些？

6. 2 丧假的路程假；

6..3 丧假的请假手续。

7 、婚假和路程假

7.1婚假与晚婚假

7.2 休婚假的时间与手续

7.3 再婚人员的婚假处理。

8、工伤假

8.1工伤假期与待遇国家有那些规定？

8.2工伤员工治疗终结，若本人无正当理由拒不上班工作时，公司如何处理。

8.3工伤假最长可休多少时间？超过的如何处理？

9 、女职工产前检查假及产假

9.1假期天数的规定

9.2产前检查时间的处理

9.3流产的处理

9.4女职工违反国家计划生育规定的处理

10 、女职工哺乳假

10.1哺乳假可否合并使用？怎样使用？

10.2人工喂养的有哺乳假吗？

11、陪产假

11.1男员工哪种情形可享有护理假，应提供哪些材料。

12、计划生育假

12.1 女职工的假期

12.2 男职工的假期

13、探亲假

13.1探亲假享受条件

13.2目前企业通行做法

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