如今，大数据时代已经来临，而基于大数据时代的云招聘热潮也已在各个行业拉开序幕。所谓云招聘，云招聘就是要把招聘系统当成一种商品在互联网上以租赁的模式给客户提供。从大数据的角度来看，云招聘就是建立在同类雇员大量数据分析的基础上，通过新算法编制一套具有自我学习能力的招聘系统，它能够告诉用人单位什么样的人适合某个特定的工作岗位，同时它也会告诉求职者某个岗位是否适合自己。而从技术的角度讲，云招聘就是基于云计算的招聘管理平台，这种招聘管理平台是以系统租赁的方式为用户提供服务。
云招聘特点
云招聘这种全新的模式能够有效地管理企业碎片化招聘渠道，将客户企业在线渠道、线下渠道、邮箱甚至现在流行微信、微博招聘等渠道的简历资源聚合到一个平台上，企业的招聘人员不用逐个登录到其他的平台进行招聘管理。因此云招聘可以有效提高招聘效率与质量、降低招聘成本、实现招聘的业绩量化管理。
如何实施云招聘
首先，云招聘管理系统平台在设计时需要考虑到其能够发挥企业人才储备库、人才甄选系统和招聘管理系统的作用，因此应该具备以下主要模块和功能：招聘职位管理招聘流程管理、入职管理、招聘渠道管理和招聘任务统计表等模块。
其次，要使用云招聘管理系统可以根据企业情况选择自行或外包开发，或者直接购买，后者相对成本较低。目前，国内有一些基于大数据的云招聘平台，例如北森的招聘管理系统、818企才e通的招聘版块等等，其中，818企才e通是我国首席人力资源服务外包平台。
随着社会经济的不断发展，企业招聘必须要面对招聘渠道多样化、碎片化等带来的挑战。在当前情况下，企业更加注重如何通过流程和结构优化的方式降低运营成本。一方面企业希望以较低的招聘成本获取优质人才，另一方面企业不能忍受人才到岗后高流动率和高离职率，这都对人才招聘工作的高效、精准提出了更高要求。随着大数据时代的云招聘到来，云招聘能够有效地管理企业碎片化招聘渠道，提高企业招聘管理流程，提高招聘效率与质量，并大大地降低招聘系统的建设成本与费用。
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