一年一度的毕业季马上就要到了，对于马上走出校园的毕业生来说，从校园到职场是一个重大的转变。如何在立足职场？你需要闯过心态、人际关系、理想、业务、意识、生活、作风、行为规范八道“关”。
心理测试题是评判的一项重要指标。
心态关
对于刚刚步入职场的大学生来说，不适应，无名的失落和惆怅是正常的。如果你刚开始工作就想辞职，那么一定要理性战胜感性冲动。一定要问问自己：自己的失落和惆怅到底来自哪里？是不是再多适应一段时间再决定。
人际关系关
在单位里要学会和各种各样的人打交道，无论你是否喜欢他（她）。如果想要快速与同事熟悉，可以帮助他们多做点事。作为新人，应该端正自己态度，诚心学习，踏实提高业务水平，友善待人，拿捏好分寸。
理想关
学生时代总会有各种各样好的理想，但是理想不等于现实。再好的单位，理想与现实都会有差距的。要理性的对待自己的工作，不能因为一时的成绩就得意忘形，也不能因为一时的挫折就垂头丧气。要有信心和耐心，要知道，成功是一步步走出来的。
业务关
工作中需要的知识常常是多方面的，专业对口还好，若专业不对口，要补充的知识就太多了，初入职场，不能眼高手低。要注意大处着眼，小处着手一丝不苟做好每一件“小事”，为以后的大事做好准备。
意识关
在职场中，责任是最重要的，必须要努力“做一行，爱一行”。企业雇佣你是为了利润和业绩，所以要学会思考，有情绪左右转变到职业驱动。
生活关
企业不是大学，在大学里可以睡到自然醒，而企业却不行，上班后，每天准时上班。你需要每天准时上班，偶尔还未加班，不要抱怨，因为工作和生活不是分离的。
作风关
在单位中，就要每天与自己的惰性作斗争，每天准时早起，如果能够早到几分钟，提前收拾好卫生，这对你融入团队有很大帮助。另外，也要注意个人仪表，这不竟是为了展示自己，也是符合公司风格。
行为规范关
每个公司都有自己的规章制度，作为新人绝对要遵守，不能以为是新人就可以随便逾越规定。比如办公时间上网聊天、接听无关电话等。当然每个公司都会有自己不成文的规定，这都是你需要遵守的。
对于HR来讲，90后员工管理是他们很头疼的一件事，即将走出校园的90后大学生在工作中闯过以上几道关卡，一定能够得到很好的发展。
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