“刚来了两个星期的实习生说要走了，这已经是第三个了。”在一家网络公司负责人事工作的秦小姐向记者抱怨实习生的频繁跳槽。“好不容易教会他们工作，他们走了；任务才做到一半，他们又走了……实习生，你们是在逗着玩吗？”实习生频繁跳槽到底是为哪般？
无锡招聘信息可以对其提供很大的帮助作用。
招实习生为节省成本
记者了解到，由于近年来经济形势不佳，企业确实也变得更爱招聘实习生了。一方面是实习生的用人成本较低，另一方面一些替补性岗位，招聘实习生来做相对容易一点，可以缓解一下招工困难的局面。
记者在人才市场采访时看到，一些企业在招聘时将实习生薪酬待遇都明确地写出来。虽然还不能等同于正式的员工，但进公司后工作内容和岗位职责和正式员工也没有太大的差别。看得出来，企业也把实习生当做储备人才在培养。
秦小姐所在的公司因为去年改革，为了节约经济成本，招聘对象就从社会人员转向了大学应届毕业生。“虽然是实习生，但公司也不是随意招聘的，找的也是专业对口，与岗位相匹配的大学生。干得好是完全有可能转正的。”但是实习生的招聘速度赶不上跳槽速度，这让秦小姐头疼不已。问题到底出在哪里呢？
零薪酬的活不干
某人力资源机构曾经在2012年对实习生做过调研报告。就业困难，越来越多的大学生是看中并珍惜这得来不易的实习机会的。超过八成的受访者是不接受“零工资”还倒贴的实习工作。他们认为，不付酬劳的企业不值得留。有54.9%的受访者表示如果是专业对口并且是自己喜欢的实习岗位则可以考虑接受零报酬实习，不过前提是自己不能倒贴钱，也就是说企业还是要支付平时的就餐费和上下班交通补贴的。此外还有73%的受访者会在意实习留用的机会。“干了三四个月，要是等不到转正的机会，我想很多人都会着急，不会吊死在一棵树上的。”最近刚因为转正无望也辞职的王小姐说出了大多数实习生的心声。
结合这一调查结果，秦小姐这才明白过来，为何那些专业方向和求职意向匹配度都很高的实习生，做了一段时间也做不下去了，这跟薪酬还是有很大关系的。“公司只提供车贴和饭贴，虽说不是零报酬，但是由于工作强度和压力都比较大，和实习生的普遍薪酬预期是有一定差距的。”调查同时也显示，对于实习生来说，令人满意的薪资、和谐的工作氛围和人性化福利是最吸引实习生的。
“试错”最好留在毕业前
有人说，实习生刚进入职场，会不断地试错，找到自己真正的兴趣所在。这也会造成短期频繁跳槽。虽然实习生不受劳动法约束，但是人力资源专家依然不建议实习生因为“试错”成本低而频繁换工作。
智联招聘人力资源专家吴旭冰认为，企业在招聘时非常关注大学生的实习经验，尤其是一些技术性岗位，实习经验可以说是企业择才的一大标准。实习生频繁的跳槽并不有利于自己积累工作经验。尤其是现在社会分工越来越细，职能越来越多，大学生也不可能通过一一尝试来确认自己喜欢的工作，因此建议大学生将实习试错的时间最好提前到大三去完成，等到大四毕业求职期就会有比较明确的求职方向，从而从容地选择合适的工作。“频繁跳槽或频繁毁约，都会让企业觉得大学生缺乏稳定性。”
| 欢迎光临 常人网 (http://changjob.com/) | Powered by Discuz! X3.2 |