中秋节是我国的传统节日，也是法定节假日。2014年中秋节假期该怎么放？各位职场人士在这个假期有没有什么安排？如果加班的话，加班工资该怎么算？今天，小编就跟大家好好聊聊中秋节期间各位的福利。
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3天公休：9月6日-8日放假
根据国务院办公厅有关通知，2014年中秋节放假安排如下：9月6日（星期六）至9月8日（星期一，中秋节）公休放假，共3天。
如今，距中秋节还有半个月左右的时间，北京、上海等城市已下发《关于2014年中秋节放假安排的通知》，目前无锡暂未有放假通知公示。
中秋节福利：期待丰富与狂野
中秋节到了，企业的福利也快到各位手中了。按照以往的吐槽经历，不少公司的中秋节福利真是千奇百怪：从传统的月饼、食用油、水果、购物卡到活鸡、手机、面粉、卫生巾等等，各种奇葩加各种吐槽，瞬间娱乐了职场大众。2014年中秋节也即将到来，身处职场的你有没有期待公司将会有怎样的中秋节福利？
据周围不少朋友透露，看过了网上各种各样的奇葩福利后，还是希望企业来一点更丰富、更实在的东西，当然也不排斥“狂野”的惊喜福利，在平淡的职场生活中来一点儿惊喜还是很有必要的。
中秋节加班：加班费是一笔“小巨款”
中秋节，是一个团圆的日子，如果你“不幸”地被安排加班，那么在无法与家人团聚的牢骚中，唯一还有安慰的就是加班工资了。但是加班工资怎么算，你知道吗？
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行，支付加班工资。
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付，加班工资。
按照标准，9月8日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月6日和9月7日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
网友支招中秋节请假攻略：性价比不高
从2014年中秋节放假安排公示后，网友们就集思广益，想出了中秋节请假攻略：请9月9日至12日4天，连周末2天，共休9天。但是由于请假性价比为全年最低，所以也可不请假，安安心心休好3天假期即可。
中秋节交通：高速不免费
据了解，根据2012年7月24日国务院批转交通运输部等部门制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，而中秋节并不在免费通行节假日内。
至于为什么只有4个国家法定节假日高速免费，而中秋、端午和元旦不免费，交通部门称，原因是这3个国家法定节假日的出行人数没有其他4个节假日多，中秋节与国庆节较近，元旦与春节邻近，而端午节因为农忙、学生中高考等因素，客流量比较低。因而，今年中秋节要走高速的朋友请注意：今年中秋高速不免费。
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