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标题: 二线城市招人渐易留人难人才只待一两年 [打印本页]

作者: 秦辉 时间: 2011-6-20 23:14
标题: 二线城市招人渐易留人难人才只待一两年
近日，由湖北省政府主办，武汉、黄石、襄阳、荆州、宜昌、十堰等市州政府协办的湖北省“两圈一带”大学生就业大型专场招聘会在6城市同时启动，共计993家用人单位供岗3.3万个。尽管大雨滂沱，但各地招聘现场气氛热烈。近2.5万人进场求职，1.14万余人达成就业意向。记者现场发现，日益发展的省内二线城市，对人才“磁石效应”不断显现，但留人难仍是不少企业头疼的问题。

意向变强

薪水多在2000—3000元

时值毕业季，本次招聘会重点引导高校毕业生到省内二线城市发展，六成以上岗位面向应届毕业生。一方面，各地大企业敞开供岗，大量吸纳毕业生就业。武汉主会场，华工科技、富士康、安琪酵母平均供岗120余个；黄石分会场，新冶钢、华新水泥、美尔雅等企业平均供岗90余个；襄阳分会场，骆驼蓄电池、和兴集团平均供岗160个；另一方面，各地中小企业收获不小。武汉主会场，以中创信通、康菲特为代表的中小企业收获简历数均超过岗位需求数的600%.

据记者在武汉主会场随机采访了解，多家企业所能提供的薪资水平，约在2000—3000元，比去年平均1650元的水平要高出不少。近两年来，省内二线城市掀起承接东南沿海产业转移高潮，经过前期建设和投产，大批企业进入用人高峰期。这些内迁企业中，不乏知名企业，且所能给付的薪水也很有吸引力。采访中，多名求职者表示，很愿意去这些地方就业。

流动偏大

一些人才只待一两年

“许多大学生到我们这里就业的热情很高，但是很多只是将这里当成了跳板，工作一两年积累了经验，就跳槽到别的地方了”，荆门市市政建设开发总公司招聘负责人表示，引进人才流动性太大，是让他们比较头疼的一个问题。不仅如此，华工科技、烽火集团等武汉市多家知名企业，也表达了类似的烦恼，此次两家企业见习岗位人员需求均在100人以上。烽火集团招聘现场，人头攒动，一名招聘人员称：“招聘情况不错，但是流动性也有点大。”

省人才中心相关负责人表示，本次招聘会主要面向离校未就业的大学生，在岗多人少的状况下，尽管省内二线城市对于人才的吸引力大增，但对于企业而言，招人要使出杀手锏，留人更要花大心思，进而才能让更多的人才，为企业以及区域经济发展，奉献更多才智。

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