上榜公司 | 总部所在地 | 所属行业 | 总裁/总经理 |
百胜餐饮集团中国事业部# | 上海市 | 餐饮 | 苏敬轼 |
东方证券股份有限公司 | 上海市 | 证券 | 金文忠 |
东风汽车有限公司 东风日产乘用车公司# | 武汉市 | 汽车 | 松元史明 |
多美滋婴幼儿食品有限公司# | 上海市 | 消费品 | 卢敏放 |
华泰人寿保险股份有限公司# | 北京市 | 保险 | 殷晓松 |
汇添富基金管理有限公司# | 上海市 | 基金 | 林利军 |
杰尼亚贸易（上海）有限公司# | 上海市 | 奢侈品零售 | Paolo Zegna |
京东商城# | 北京市 | 无店面零售 | 刘强东 |
路易威登中国有限公司# | 上海市 | 奢侈品零售 | 施安德 |
绿叶制药集团# | 烟台市 | 医药 | 刘殿波 |
玫琳凯（中国）化妆品有限公司 | 杭州市 | 消费品 | 麦予甫 |
孟山都中国 | 北京市 | 农业 | 艾博文 |
内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司# | 包头市 | 餐饮连锁 | 卢文兵 |
普莱克斯（中国）投资有限公司# | 北京市 | 制造 | 何岷达 |
如新（中国）日用保健品有限公司# | 上海市 | 消费品 | 范家辉 |
三一重工股份有限公司# | 长沙市 | 制造 | 向文波 |
深信服科技有限公司 | 深圳市 | 高科技 | 何朝曦 |
苏宁电器股份有限公司# | 南京市 | 家电连锁 | 金明 |
沃尔玛（中国）投资有限公司 | 深圳市 | 零售 | 陈耀昌 |
无限极（中国）有限公司 | 广州市 | 消费品 | 李惠森 |
(#)-为2011年新上榜公司。 | |||
(*)-排名不分先后，公司名称依照汉语拼音首位字母排序。 |
在今年上榜的20家企业中，三一重工、京东商城、路易威登、杰尼亚、东风日产等14家企业均是首次登上“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”榜单。
此外，通过《财富》（中文版）对部分上榜企业的采访发现，“卓越雇主--中国最适宜工作的公司” 榜单中的企业在留住和培养人才上的举措十分令人关注，比如东风日产建造住宅小区，以成本价销售给员工；三一重工从集团的制造、工艺体系选取有潜力的员工，送到世界顶级大学培训；京东商城斥巨资将中高层管理人员陆续送到高校读EMBA课程等等。
我们还发现今年上榜的20家公司虽然来自于不同的行业，但如历年上榜的“卓越雇主”一样，他们都拥有管理制度透明、员工归属感和认同感强的特质。另外，因为“员工敬业度”是此次评选的唯一标准，所以三一重工、百胜、东风日产等企业的上榜，也令我们注意到：即使是在从业人员跳槽率高、流动性大的服务行业和制造行业中，这些上榜的“卓越雇主”仍可以吸引和留住高敬业度的员工。
关于韬睿惠悦与卓越雇主调查
韬睿惠悦是一家领先的全球咨询服务公司，通过对员工、财务和风险的高效管理，协助企业提升经营绩效。公司在全球拥有逾14,000名员工，提供员工福利计划、人才与奖酬方案，以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。详细信息请登陆韬睿惠悦网站towerswatson.com。在过去的34年中，韬睿惠悦在全球超过100个国家从事员工敬业度调研，有来自3,000多家公司的近4,000万员工参与过这个调研。韬睿惠悦中国常模数据库包含了来自130余家本土及跨国公司的150,000名员工的数据，并每年进行修正更新。
在中国，自2003年开始，《财富》（中文版）便与韬睿惠悦合作，每两年一次进行“卓越雇主——中国最适宜的公司”的调查，今年是第五次。目前，该调查已经成为中国大陆市场上参与公司最多、影响最大的雇主调研。
调查方法
2011年韬睿惠悦与《财富》（中文版）“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”评选采用韬睿惠悦2011年最新的员工态度调查问卷，根据各家参与企业“敬业度指数”的得分来甄选出“卓越雇主”。为确保整体调查的质量和“卓越雇主”评选的公正性，所有参选公司需要经过以下审核：
一、企业基本条件审核：
参与企业必须在中国大陆地区经营2年以上，且全职员工人数在100人以上。
二、回复率审核：
参与公司必须符合调查的回复率要求，即全职员工人数在100-500人，问卷回复率不低于60%；人数在501-1000人，回复率不低于50%；人数在1001-2000人，回复率不低于40%；人数大于2000人，回复率则不低于30%。
三、 其他内容审核：
此项审查由韬睿惠悦通过电话回访和抽查相关人员的形式完成，包括审核公司所提供的基本信息是否准确；公司是否已经告知所有员工均有机会参与调查；如员工已被公司提前告知参与调查的目的旨在参选“卓越雇主”，则该公司的调查结果无效。
常州一家都没上榜啊！
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