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标题: 口头制度能否成为开除员工的理由？ [打印本页]

作者: 陈牧 时间: 2011-9-21 18:54
标题: 口头制度能否成为开除员工的理由？
小牛在一家杂志社工作已近2年，期间一直是弹性工作制度。小牛的主要工作内容就是整理稿件，制作出刊，以及日常大小会议。在职期间，杂志社始终没有和小牛签订劳动合同，加班也没有任何加班费用。

　　这样一直过了近一年半的时间，今年杂志社换了领导，口头要求员工上下班刷卡，但是此制度没有下正式文件，也没有说明此制度会与工资挂钩。而小牛还是按照以前的弹性工作制度上下班，没有去录入指纹，没有打过一次卡，但是并没有耽误任何工作。

　　直到有一天，正处于"哺乳期"的小牛收到了杂志社贴出的除名通知（没有盖章和领导签名），小牛和另一位编辑被杂志社以违反考勤制度除名。

　　小牛不服气决定去劳动局申请劳动仲裁。

问题：

　一、口头制度是否成为公司制度？

　二、公司开除小牛是否合法？

　三、小牛需要准备什么证据？

　四、针对本案，公司在管理上应怎么做。

作者: 秦辉 时间: 2011-9-21 22:25
学习了，感谢分享！
【常人网】一切皆有可能

作者: 喻蕾 时间: 2011-9-22 09:27
感谢分享。。。。
口头的挖。。。。要合法的挖

作者: 巢军 时间: 2011-9-22 19:59

作者: Cathy 时间: 2011-10-27 11:01
回复看看答案呢。

作者: 蒋蓓丽 时间: 2011-10-31 17:40
学习了，感谢分享。

作者: 鲍静 时间: 2011-11-4 12:51
怎么有这样的公司

作者: 邹建芬 时间: 2012-3-8 09:12
学习学习

作者: 邹建芬 时间: 2012-3-8 09:15
一切讲究证据，少不了白纸黑字。学习了，感谢分享！
【常人网】就是我的家！

作者: 雷绍金 时间: 2012-3-8 13:38
我看不错噢谢谢楼主 > "" “” '
【常人网】，我的最爱！

作者: 徐春梅 时间: 2012-3-9 11:09
还有这种事，学习一下。

作者: 贾玲 时间: 2012-3-9 20:08
呵呵，谢谢分享。

作者: 国宝|王英 时间: 2012-4-5 10:53
口头要合法，最后要出示通知证明。

作者: 黄正 时间: 2012-4-6 13:27
谢谢分享！

作者: 荆东平 时间: 2012-4-6 15:25
学习了，感谢分享！
【常人网】一切皆有可能

作者: 边乐乐 时间: 2012-4-7 16:20
坐等答案

作者: 瓷娃娃 时间: 2012-4-10 10:58
学习了。谢谢分享

作者: 施健 时间: 2012-4-11 12:57
学习一下！

作者: stivve994641 时间: 2012-4-12 07:50
这种问题的出现是低级的

作者: 孙海燕 时间: 2012-9-7 10:56

作者: 陈秀婷 时间: 2012-9-13 12:00
看帖看完了至少要顶一下，还可以加入到淘帖哦！

作者: 明天 时间: 2012-9-22 16:54
进来学习，谢谢分享！

作者: 王松 时间: 2012-9-23 11:10
百度上有答案的，不予回答。

作者: 小米 时间: 2012-9-29 10:39

邹建芬发表于 2012-3-8 09:12
学习学习

学习学习，有答案吗？

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