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标题: 原单位被兼并，劳动合同是重签还是变更？ [打印本页]

作者: 张黎辉 时间: 2010-10-14 23:16
标题: 原单位被兼并，劳动合同是重签还是变更？
案例］ 2007年3月，贾某被甲汽车销售公司聘为检测技术员，双方签订了5年期限的长期劳动合同。2008年9月中旬，该公司因经营困难被乙汽车销售公司兼并。兼并时，甲汽车销售公司未解除贾某的劳动合同，乙汽车销售公司派贾某到市区另一销售点继续从事检测。10月，乙汽车销售公司通知贾某重新签订劳动合同时，贾某认为这是变相解除原劳动合同并签订一份新的劳动合同，是乙公司规避法律义务，所以拒绝签订并要求支付经济补偿。乙公司则认为，这次签约属于变更原劳动合同。

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