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标题: “绵里藏针”看软裁员-绩效考核内涵很“丰富” [打印本页]

作者: 张黎辉 时间: 2010-10-15 22:30
标题: “绵里藏针”看软裁员-绩效考核内涵很“丰富”
［案例］
B所在的公司在金融海啸中业绩大幅下滑，在这次绩效考核中，公司以考核不及格为由把B的工资降了25%。B不服，向公司反映，不满意公司的降薪决定。公司也很强硬，如果不满意的话，同意辞退B，并补偿他1个月的工资。B一算，自己在公司工作1年半，怎么是按照1年工作的比例呢。

作者: czjtm 时间: 2011-11-15 09:02
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作者: 孙海燕 时间: 2012-8-15 16:35

作者: 放飞梦想 时间: 2012-8-30 16:42
来过，看看

作者: 钱世萍 时间: 2012-9-3 08:05
看帖看完了至少要顶一下，还可以加入到淘帖哦！

作者: 喻蕾 时间: 2012-9-5 12:23
不错，一定要有合法的依据。。。

作者: snoopyoyo 时间: 2012-10-17 17:02
看看了，学习总是需要的

作者: 钱峰艳 时间: 2012-11-29 10:24
公司辞退有没有单位规章制度支持？如果是合法辞退补偿年限还是要依法计算。

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