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标题: 是否可以接受员工的口头辞职？ [打印本页]

作者: 张黎辉 时间: 2010-10-18 23:10
标题: 是否可以接受员工的口头辞职？
[基本案情]
A先生在B公司已经工作3年了。2006年7月，A先生与B公司的劳动合同将于两个月后期满，此时A先生得知公司不再与他续签合同。于是，A先生便于该月口头向B公司提出了辞职，并与一个月后正式离职。A先生离职后，B公司遂为A先生办理了退工手续。同年9月某日，B公司突然收到劳动争议仲裁委员会的开庭通知。原来，A先生以“B公司无故辞退他”为由，将B公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求B公司支付单方解除劳动合同的经济补偿金（相当于3个月工资）。劳动仲裁开庭时，A先生提供了B公司开具的退工证明，证明系B公司辞退了他。此时，B公司拿不出A先生提出辞职的书面证明，当然也不能对开具“退工证明”做出有效解释。最后，劳动仲裁根据A先生与B公司各自提供的证据，以及劳动那个争议纠纷“有利于劳动者的”的原则，支持了A先生的请求。

作者: Cathy 时间: 2011-10-25 17:06
为了避免纠纷，还是落笔签字的好。

作者: 邓红霞 时间: 2011-10-26 10:38
办退工的时候不是有解除劳动合同证明吗？那个上面有员工本人签字，难到无效？

作者: 钱峰艳 时间: 2012-12-3 11:30
解除合同证明上应写明辞职情况。另外，员工辞职最好还是要写辞职报告，以免后患。

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