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标题: 离职很可能是找到适合平台的天赐良机 [打印本页]

作者: 贾玲    时间: 2011-10-25 14:11
标题: 离职很可能是找到适合平台的天赐良机
离职很可能是找到适合平台的天赐良机

我的年轻活泼、大大咧咧的人力资源助理娴,努力、负责、能力也不错,销售出身,不拘小节、风风火火、雷厉风行、头脑简单。各单位对HR在软能力、气质上的要求因企业文化而异,传统事业单位和老国企的人事干部严肃、呆板,这在现代企业意识中无异于装腔作势,早被淘汰了。先进HR的标准是亲和力强,专业能力全面,处世功力深厚。

娴爱说爱笑、过于外向的性格与部委干部出身的老板心目中的HR岗位形象不吻合。在职场中,很多人进行职业系列转换,如研发工程师转做行政,销售转成管理等,最先挑战的是“形象”合辙。如果能运用原来职业的特点给新的岗位带来创新和更新,就是成功的转变。否则不论能力高低,总体印象就不被认可。娴属于后一种情况,后来被迫辞职。

前途未卜,娴的信心大打折扣:“今后找这样的工作容易吗?我男朋友很优秀,没有好工作怎么和他相配?”不过,她是天生的乐天派,拿得起放得下,很快调整好心态:“暂时回家,失业的损失也没有什么大不了,不就是每月少买几件新衣服吗,就当先存在商店里了。以后找着收入更高的好工作,再补回来。”

想明白了,她去北戴河度假。回来后去新东方报名强化英语,学成后密集求职,很快登陆一家著名外企。娴的个人风格深得这家公司上下喜欢,几年后升至HR主管,而且历经公司大大小小的调整,依然非常稳定地待下来了。人们都说,现在的她比过去可是过得好多了。

求职期间调整好心态之重要,如同赛场上的运动员,过度焦急、紧张、麻木对结果有害无益,常常使动作变形,在对抗赛中败下阵来。





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