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    <title>常人网 - 『 HR 工具』</title>
    <link>http://changjob.com/forum-260-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 『 HR 工具』</description>
    <copyright>Copyright(C) 常人网</copyright>
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    <lastBuildDate>Fri, 10 Apr 2026 08:41:17 +0000</lastBuildDate>
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      <title>常人网</title>
      <link>http://changjob.com/</link>
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      <title>2015常州地区薪酬报告</title>
      <link>http://changjob.com/thread-50136-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>秦辉</author>
      <pubDate>Tue, 08 Mar 2016 03:14:03 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>2015上半年度电子商务行业薪酬调查报告（百度文库198元）</title>
      <link>http://changjob.com/thread-50086-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[**** 本内容被作者隐藏 ****
顺手关注下我们的微信公众号：changjob]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>秦辉</author>
      <pubDate>Thu, 07 Jan 2016 07:55:30 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>分享--《匹配：人力资源管理案例、技巧、制度与实践》</title>
      <link>http://changjob.com/thread-50074-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[内容推荐：20世纪90年代，随着人力资源管理理论的不断发展，人们热衷探讨的是人才为何为企业战略服务，如何向企业战略合作伙伴关系转变，但是核心的内容是人才的开发、利用和管理，进而促成人才价值持续的最大化。匹配就是一本归纳解析当今企业在人才管理中遇到的普遍 ...]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>不问旧梦</author>
      <pubDate>Wed, 16 Dec 2015 03:04:11 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>世界500强人力资源总监管理笔记（精装珍藏版 第二季）</title>
      <link>http://changjob.com/thread-50069-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[本书是《世界500 强人力资源总监管理笔记》精装珍藏版（第二季），在《世界500强人力资源总监管理笔记》的基础上进一步讲解了人力资源管理体系和各模块管理体系的建立、健全、维护以及当今人力资源管理中最前沿的管理手段如何一步步在现实管理中运用。]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>yztx123456789</author>
      <pubDate>Fri, 27 Nov 2015 06:15:57 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>世界500强人力资源总监管理笔记（精装珍藏版 第一季）</title>
      <link>http://changjob.com/thread-50068-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[《世界500强人力资源总监管理笔记（精装珍藏版 第一季）》分为十一章,共计70个技巧，分别介绍了人力资源管理的六大模块，并通过实例介绍了公司管理的方方面面，希望读者能从中举一反三，领悟人力资源管理的真谛。]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>yztx123456789</author>
      <pubDate>Fri, 27 Nov 2015 06:12:52 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>江苏高校招聘名录</title>
      <link>http://changjob.com/thread-49842-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>秦辉</author>
      <pubDate>Mon, 08 Dec 2014 08:04:19 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>拉丝机、编织机</title>
      <link>http://changjob.com/thread-49807-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[有知道常州哪个劳务所正规的，我要招聘拉丝机和编织机的操作工和机修工]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>张国琴</author>
      <pubDate>Wed, 19 Nov 2014 05:08:18 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>管理培训的4大趋势 不能不说的秘密</title>
      <link>http://changjob.com/thread-49751-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国的企业管理培训，蓬勃发展了20多年，对中国企业管理水平的提高，贡献是巨大的。存在的就是合理的，当前的种种培训，虽然屡遭非议，但都是环境下的产物。有什么样的需求，就要什么样的产品，在反思和批评的同时，我们不能忘了：环境决定一切www.818hr.cn。 展望未来 ...]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>蓝创-孙莉</author>
      <pubDate>Tue, 11 Nov 2014 03:12:23 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>求在线培训系统</title>
      <link>http://changjob.com/thread-49387-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[随着企业之间竞争的日趋激烈，企业纷纷将着眼点放在最具有活力的人力资源上，加强了对人力资源的培训，建立了学习型的组织（如一些企业大学或企业商学院）。在线培训或是在线考试在企业之间很流行。所以想问问大家都在用什么样的系统。有没有很好的在线培训系统可以推 ...]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>莫离忧</author>
      <pubDate>Tue, 15 Jul 2014 08:40:08 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业培养人才必须知道的几大原则</title>
      <link>http://changjob.com/thread-49383-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[在职场上面，企业要经常去培养人才来为公司创造价值，但是培养人才是有目的性的，不可盲目，要有原则性，那么企业培养人才有哪些原则呢？第一大原则：培养人才，就是让对方改变。如果从商务的观点来看，可以说目的是提高员工作为企业人或社会人的完成度。但是，不管上司 ...]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>sophiee</author>
      <pubDate>Tue, 15 Jul 2014 00:50:39 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>“如何快速有效补充缺口人员”沙龙部分记录</title>
      <link>http://changjob.com/thread-49143-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[巢军：
1、做人才渠道来源统计
2、面试流程改进

王兴松：
1、分类别
2、建渠道
3、建机制

舒芸芸：
1、内部转岗机制
2、电话通知面试技巧
3、宁缺毋滥

李建伟：
1、对岗位总SWTO分析
2、用工形式的选择

李志国：
1、老板的真正需求是什么
2、使 ...]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>秦辉</author>
      <pubDate>Tue, 11 Mar 2014 04:50:38 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>《劳务派遣暂行规定》逐条解读版</title>
      <link>http://changjob.com/thread-49077-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
部长 尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章 总则
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法 ...]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>秦辉</author>
      <pubDate>Fri, 28 Feb 2014 14:50:19 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>2013年各行业薪酬报告</title>
      <link>http://changjob.com/thread-49016-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[特别感谢会员宋英华提供资料]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>秦辉</author>
      <pubDate>Sat, 22 Feb 2014 14:15:42 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>《企业高发型劳动案件分析与预防方案》课件-时轶</title>
      <link>http://changjob.com/thread-48101-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[课程大纲：
一、当前常州劳动纠纷案件分析
1.1 2007年至2013年案件数量统计与分析
1.2 企业与员工提起仲裁占比分析
1.3 受理案件类型的情况分析
1.4 调解和案件处理程序的运用
1.5 胜诉、部分胜（败）诉、败诉的原因分析
1.6 劳动仲裁、诉讼、代理的成本分析
二 ...]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>秦辉</author>
      <pubDate>Mon, 16 Sep 2013 01:23:54 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>酒店常用外语500句</title>
      <link>http://changjob.com/thread-47992-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[酒店常用外语500句]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>常人网客服小玲</author>
      <pubDate>Fri, 30 Aug 2013 06:41:01 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>服务业统计制度培训</title>
      <link>http://changjob.com/thread-47991-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[服务业统计制度培训]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>常人网客服小玲</author>
      <pubDate>Fri, 30 Aug 2013 06:40:12 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>餐饮员工10个好习惯</title>
      <link>http://changjob.com/thread-47990-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[餐饮员工10个好习惯]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>常人网客服小玲</author>
      <pubDate>Fri, 30 Aug 2013 06:39:02 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>餐饮店的培训手册</title>
      <link>http://changjob.com/thread-47989-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[餐饮店的培训手册]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>常人网客服小玲</author>
      <pubDate>Fri, 30 Aug 2013 06:38:07 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>餐旅烹饪人才培养模式的研究与实践</title>
      <link>http://changjob.com/thread-47988-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[餐旅烹饪人才培养模式的研究与实践]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>常人网客服小玲</author>
      <pubDate>Fri, 30 Aug 2013 06:36:20 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>投訴的處理藝術</title>
      <link>http://changjob.com/thread-47978-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[酒店管理中的投诉处理艺术
   

 服务是酒店的主要产品，酒店通过销售服务、设
施而赢利。宾客与酒店的关系是买和卖的关系，也
是被服务与服务的关系。到店宾客以双方商定的价
格来购买特定的服务产品，从而满足自身在物质上
和精神上的需要。当宾客认为所付出的 ...]]></description>
      <category>『 HR 工具』</category>
      <author>常人网客服小玲</author>
      <pubDate>Thu, 29 Aug 2013 06:06:58 +0000</pubDate>
    </item>
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