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标题: 处理怀孕女工的诀窍? [打印本页]

作者: 张黎辉    时间: 2010-8-22 07:07
标题: 处理怀孕女工的诀窍?
       小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,入职后的一周里,小霞接受了集团公司的规章制度及岗位培训,随后通过了相关考试,并在员工手册上予以签字确认。
  2007年11月,小霞发现自己已怀孕三个月,因时常感觉不适,在一个月内连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后不接受调岗,并在与领导沟通未果的情况下,一气之下又连续请假10天(仅口头请假无任何书面手续)。
  2008年2月,集团公司人力资源部又根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿”,对小霞做出解除劳动合同,并无经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。
  
   本期问题:
  1、公司是否有权根据情况对小霞进行岗位调整?理由是什么?
  2、对于小霞不接受调岗连续10天不上班,公司是否可以与其解除劳动合同关系?理由是什么?
  3、小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是否成立,理由是什么?





作者: 333333    时间: 2010-12-2 15:43
肩关节接合跟
作者: czwangnini    时间: 2010-12-2 19:00
想得到回报就要有相应的付出,没工作谁给工资;
劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿;
作者: 秦辉    时间: 2010-12-2 21:35
严重违规还是可以处理的。
作者: 宣晓春    时间: 2010-12-9 08:38
还是沟通问题啊。
作者: 许涛    时间: 2010-12-9 08:59
解除合同肯定不可以的.
作者: 常人网    时间: 2011-1-3 23:18
楼主太厉害了!楼主,I*老*虎*U!
我一天不来【常人网】就不爽~~~~

作者: 可可豆    时间: 2011-5-31 11:22
解除合同肯定不可以的
作者: 可可豆    时间: 2011-5-31 11:23
不可以的吧


作者: 郭学云    时间: 2011-6-1 22:51
先协商,人性化点较好。解除劳动合同是不可以的。
作者: 秦辉    时间: 2011-6-4 18:08
这个帖子不回对不起自己!
【常人网】分享快乐!

作者: anglepcx    时间: 2011-6-9 13:05
回复学习
作者: anglepcx    时间: 2011-6-9 13:07
回复学习
作者: 柳絮飘舞    时间: 2011-6-12 09:53
回复学习
作者: 东方莉    时间: 2011-6-12 15:25

作者: 东方莉    时间: 2011-6-12 15:26
回复学习
作者: 王志莹    时间: 2011-6-12 21:19
不是已经怀孕了吗,公司怎么可以用那些普通条款辞退她.
作者: 郑希    时间: 2011-6-13 08:54
请老大解答一下撒。。。
我也想知道这个情况该怎么处理的哇
作者: 阿拉蕾/ty    时间: 2011-6-13 09:51
了解学习下
作者: QQ糖    时间: 2011-6-13 09:55
同意板凳观点
作者: 独艳梅    时间: 2011-6-19 21:28
这个是可以的,违反公司规定
作者: 青澄之恋    时间: 2011-6-20 15:00
顶贴,看楼主的参考回答···
这样的事情也多的,应该延伸下···
作者: 喻蕾    时间: 2011-9-5 20:57
遇到这样的事情总是很麻烦
作者: 喻蕾    时间: 2011-9-5 20:58
遇到这样的事情总是很麻烦
作者: 巢军    时间: 2011-9-13 21:07

作者: 荆东平    时间: 2011-9-19 20:53
共建常人 共享职场
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作者: 邓红霞    时间: 2011-10-26 10:49
个人觉得,解除劳动合同是不可以的。但是未办理手续就私自休假,可以根据公司规章制度按旷工处理,如记过罚款等等。
作者: ∮反清复明∮    时间: 2011-10-26 19:30
学习看看~
作者: Cathy    时间: 2011-10-27 10:03
想看看到底怎么解决的。
作者: 赵月    时间: 2011-10-31 14:15
协商解决吧
作者: 蒋蓓丽    时间: 2011-10-31 17:17
感觉女职工本身就是作为弱势群体存在的……
作者: 新空气    时间: 2011-11-7 10:46

作者: 范范    时间: 2011-11-8 22:31
1、调整岗位是必须要经过当事人同意的:也就是需要协商一致后方可落实的;不过这个调整是在08年执行劳动合同法之前,所以这个原则上是不能调动岗位,但是如果当地的机构支持,是可以调动的。  2、如果小霞不接受调岗连续10天不上班:这个事项是属于公司规定的严重违规项目:那公司是可以单方面解除劳动关系的且不需要支付补偿金;但是如果不是这个项目要解除,则要看当事人是否接受,如果不接受,是不能解除劳动合同关系的。
3、小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是不成立,根据年休假实施条例规定,一定的额度的事病假是可以抵消该有的休假的,所以在这个案例中,是不会有所谓的加班费;除非当事人能提供其加班的证据。

作者: 邹建芬    时间: 2012-3-8 09:22
看看
作者: 邹建芬    时间: 2012-3-8 09:25
解除劳动合同是行不通的,关键还是要沟通好,找到平衡点,达到双赢是我们工作的目标!
作者: 雷绍金    时间: 2012-3-8 13:43
还是人性化点的比较好!
学习了,感谢分享!
【常人网】 一切皆有可能

作者: 谈广    时间: 2012-3-8 19:22
其实现在这个怀孕真是头疼的事情
1、未婚先孕,很多女性还没有结婚却怀孕了,现在招聘真的没办法保障什么,只能条件是已婚已育,哈哈
2、刚怀孕就请假回去养胎,现在人都变娇贵了,孩子也变的那么的宝贝了,怀孕就开始休假,生产后来不来还是未知数
3、还有未婚先孕或者第二胎什么的,不主动告诉公司
真的很麻烦,求解
作者: 徐春梅    时间: 2012-3-9 11:05
这种情况确实需要学习下,求回复

作者: 贾玲    时间: 2012-3-9 20:15
单位也碰上这样的问题了,求你解。
作者: 国宝|王英    时间: 2012-3-13 14:13
感觉还是尽量协商的比较好,在怀孕期间是不能解除合同的吧。
作者: 小狐狸    时间: 2012-3-23 00:07
想学习下。
作者: 雅克化工hr_(黄    时间: 2012-4-25 09:50
学习了
作者: 王潇湘    时间: 2012-7-2 15:57
我认为双方经协商可以调岗
作者: 潘书萍    时间: 2012-7-2 16:28
违反公司规定按公司规定执行,但不能解除劳动合同。
工资当然也不能按正常工资发,发个基本工资还是可以的。
作者: icheyaqin    时间: 2012-7-6 10:50
楼主发贴辛苦了,谢谢楼主分享!
我一天不来【常人网】就不爽~~~~

作者: 傻傻    时间: 2012-7-28 15:43
解除应该不违法
作者: PINK_FLOYD    时间: 2012-8-3 21:13
看看呢 ,学习下哦------
作者: 傻傻    时间: 2012-8-4 00:53

作者: 傻傻    时间: 2012-8-5 18:44
看答案

作者: 风乎舞雩    时间: 2012-8-5 19:03
想知道,求解。

作者: 鲍静    时间: 2012-8-13 13:15
给孕妇点关注
作者: 周丽静    时间: 2012-12-13 14:27
谢谢分享
作者: 钱峰艳    时间: 2012-12-14 14:03
有单位规章制度支持,严重违规应该还是可以解除合同的吧。
作者: 钱娅    时间: 2014-2-21 11:06
学习学习,我们单位女工很多!

作者: xiufengyu    时间: 2014-2-27 13:35
:)                                         

作者: redapplezhp    时间: 2014-3-11 15:27
      学习一下吧
作者: 时粉红    时间: 2014-4-11 08:20
学习
作者: dingbingyi    时间: 2014-4-11 09:56
我们公司也经常遇到这样的问题,不敢乱动,员工一打官司就找专业律师,我们毕竟不是律师
作者: 王娴军    时间: 2014-12-19 14:55
。。。。。。。怎么处理怀孕女职工的劳动纠纷?

作者: Z5|小玉    时间: 2015-9-5 10:47
我想看答案

作者: 倾城の梦    时间: 2016-4-12 10:13
结果到底是什么呢》学习学习

作者: Elaine    时间: 2016-5-14 15:25
谢谢,我看看
作者: 清风    时间: 2016-11-30 13:08
解除合同是不可行的,怀孕期员工享受之前同等福利待遇,最好与对方协商!
作者: 楊小朙    时间: 2016-12-11 16:43

作者: 雨曟    时间: 2017-4-17 10:58
回复学习,参考一下





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