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标题: 访谈录-新劳动法下的人力资源管理如何开展工作 [打印本页]

作者: 张玮    时间: 2013-5-16 13:46
标题: 访谈录-新劳动法下的人力资源管理如何开展工作
2008年1月1号,新的《劳动合同法》跟《就业促进法》都要出台了,但随着这两个政策的出台,很多企业和个人都有胆有,有些企业也是提前进行了一些裁员的动作,劳资关系是跟每个人都密切相关的一个问题,在这儿今天新浪财经请来三位《劳动合同法》跟人力资源方面的专家,共同跟各位一块儿探讨一下这个问题。
《劳动合同法》的问题现在社会讨论非常热烈,《劳动合同法》在人大常委会通过的时候,其实我们知道雇主和雇员之间,《劳动合同法》起草讨论过程中其实有不同的认识。这次通过的时候,其实大家知道一件非常重要的事件是山西黑煤窑事件,黑煤窑事件发生之后,《劳动合同法》几乎是以零反对的情况通过的。
    《劳动合同法》在中国其实是有标志性意义的,为什么通过《劳动合同法》,大家对这个问题可能宣传、认识并不是很充分的。举个例子,比如有很多企业,现在大家看到有很多企业在年前,在《劳动合同法》生效之前就开始裁员,员工也有很多担心。最近国家其实正在拟定《劳动合同法》实施的细则,就一些具体问题怎么处理。
    我在这儿只是讲一个被动情况,就是从中国的人力资源劳动关系的情况来讲,它
*其实发展在大的发展背景,有一个统计数据,2005年全国人大劳动法监察发现,中小企业、非公企业劳动合同的签约率不到20%,我们的劳动合同短期化的问题很严重。比如大概有46.6%的企业是合同签约在五年之内。
    所以,中国的劳动关系是不稳定的,劳动关系的短期化甚至空心化都很严重,因为劳动派遣制度实际上在中国发展非常快,派遣制度带来非常多的问题,这次在《劳动合同法》起草过程中有很多争论,对于派遣没有给予过多的限制,但是大家看到劳动关系的问题,就是劳动关系短期化、空心化的问题很严重。所以,这次《劳动合同法》总的指导思想是怎么建立和谐、稳定的劳动关系,不能今天这个员工做几天就把他炒掉,这样对我们的企业发展其实是不利的。
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