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标题: 有关试用期的各种劳务纠纷 [打印本页]

作者: 陈牧 时间: 2011-9-15 18:32
标题: 有关试用期的各种劳务纠纷
一，某员工A是大学毕业生，进入某企业实习3个月，在马上转正时，企业突改规则，要求实习生需进行“笔试、答辩”合格后，均可转正。由于情况突然，A准备不及，在“答辩”环节落败，被开除。

　　问题：
　　1.企业这种行为是否合法。
　　2.A是否有拒绝测试的权利？

　　二，女员工B，应聘某私立公司担任中学老师（在入职前，学校为期解决了户口问题）6月，B入职，并与学校签订了5年的劳动合同，并且合同上标注合同生效日是在8月底。谁知，7月，B发现自己意外怀孕，向上级要求调换工位，谁知第二天被告知，学校要与她解除劳动合同。

　 B与学校多次协商，希望能保住工作，但是学校要求B必须在工作与孩子之间做出选择。B拒绝，并要求解除劳动关系，同时要求学校做出赔偿。学校始终无回应。8月底合同已生效，单位表示不会为B提供工作。

　　问题：
　　1，学校能以B怀孕为借口而辞退她么？
　　2，试用期内的女工享受三期保护么？

　　三，C是应届毕业生，于于2008年8月11日与应聘单位签定了岗位培训/试用协议，以实习技术员身份。实习期3个月。1个月后，C由于自身问题决定辞职，但公司提出，培训/试用期内若要离职者，需提前3天以书面形式提出辞职申请，经公司同意后，方可离职；并承担由此支出的全部培训费用（10000-50000元）。

　　问题是，C在入职的这一个月中，公司并没有提供任何培训项目，也没有提供任何培训资费证明。并且有拖欠员工工资的情况，工资以欠条形式发放。

　　问题：
　　1，C需要支付培训违约金么？
　　2，若C在这一个月内接受了培训，需要支付赔偿金么？

　　
　

　

作者: 陈牧 时间: 2011-9-15 18:33

作者: 巢军 时间: 2011-9-15 18:48

作者: 秦辉 时间: 2011-9-15 20:37
这个帖子不回对不起自己！
【常人网】，我的最爱！

作者: 陈牧 时间: 2011-9-16 07:58

作者: 荆东平 时间: 2011-9-19 20:51

共建常人共享职场
【常人网】，我的最爱！

作者: Cathy 时间: 2011-11-22 12:40
看看如何分析的。

作者: 施健 时间: 2011-11-30 10:52

，想看看如何解答的？

作者: 王小莺 时间: 2011-12-13 08:01
楼主太厉害了！楼主，I*老*虎*U！
我是不是太肉麻了！【常人网】我来了！

作者: 喻蕾 时间: 2011-12-13 14:52

作者: 邓红霞 时间: 2011-12-14 13:51
以下是我个人的一些理解：
一、关于员工A的案例
1、企业是可以制定一些合理合法的考核制度及考核方法的，这一点不存在疑义。劳动法中有规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，当A考核不通过，单位是可以与他“解除劳动合同”的，但不应叫做“开除”。
2、对于员工，有义务接受公司的考核。当然，如果考核内容是违背国家相关法律法规，或明显有失公平公正公开的，那就另当别论了。

二、关于员工B的案例
1、此案例首先要弄清楚的是：B是6月份就已办理入职；还是6月份提前签订了劳动合同，8月份才办理入职准备正式上班。
（1）如果是前者，那合同中约定的合同生效日期为8月底就是无效的。从6月份B入职之日起，双方劳动关系就已成立，根据劳动法的相关规定，学校是不可以辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工的。
（2）如果是后者，那就是劳动关系尚未成立。学校在已签订合约的情况下，拒绝为B提供工作，可以视为违约，个人认为支付相应的违约金后是可以终止合约的。
2、试用期内的女职工与正式员工享受同等的三期保护。
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。

二、关于员工C的案例
1、劳动法规定：在试用期内的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
单位与员工签定的岗位培训协议中关于违约赔偿金的约定，必须是合法合理的范围之内。而且单位在向员工要求违约赔偿时，必须提供合法有效的外培证明及发票。如果公司并没有提供任何培训项目，也没有提供任何培训资费证明，那么要求C需要支付培训违约金，显然是违法的。
2、若C在这一个月内接受了培训，且确实产生了培训资费的，如果公司能提供合法合理的培训资费证明的话，那么C是需要支付相应的赔偿金的。

作者: 徐丽 时间: 2011-12-27 09:21

作者: 潘书萍 时间: 2012-2-17 13:57
期待答案中……

作者: 雅克化工hr_（黄 时间: 2012-4-26 14:49
还挺典型的学习学习

作者: 赵琪 时间: 2012-7-2 16:11
很不错的案例。

作者: 钱世萍 时间: 2012-7-2 16:11

共建常人共享职场
我想我是一天也不能离开【常人网】。

作者: 秦辉 时间: 2012-7-2 16:11
金陵建工|赵琪(2584212120)  15:42:51
案例1：企业这种行为是不合法的，企业要建立一个健全的考核体系，而不是临时抱佛脚。若是要对员工考核，在刚进入企业的时候，企业就要告知考核项目，并定期对员工进行考核。
常人|秦辉 (851656)  15:42:59
还有人回答不，奖励论坛币10月薪
盛宇|孙文娟(386167125)  15:43:01
我休产假3个月不发言，不要踢我哦
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:43:04
标准答案。。。
新誉办公徐春丽(827187604)  15:43:31
考试一定会考到吗?
长海|宣晓春(35900020)  15:43:46
春丽同学，又回到我们遥观了啊
金陵建工|赵琪(2584212120)  15:43:51
案例2：企业与老师签订的劳动合同是不合法的，生效日不是8月底，应该是入职第一天的日期。同时该老师意外怀孕，企业不得用任何理由与该老师解除劳动合同
常人|秦辉 (851656)  15:43:58
每天学一个，考试肯定考到
新誉办公徐春丽(827187604)  15:43:58
是滴
长海|宣晓春(35900020)  15:44:08
也来拜拜码头赛
新誉办公徐春丽(827187604)  15:44:41
你是扛把子啊？
长海|宣晓春(35900020)  15:44:54
遥观地头蛇
新誉办公徐春丽(827187604)  15:45:16
我专打七寸的
金陵建工|赵琪(2584212120)  15:45:25
案例3：所谓的培训，不是指公司内部的培训，而是公司外部由某些特定的机构组织的培训，并需由公司支付一定的费用的。很显然，该案例中，公司没有支付过任何的培训费，那就没有任何理由要求员工支付违约金。
新誉办公徐春丽(827187604)  15:45:30
一打一个准
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:45:33
案例1，我觉得企业存在的问题也就是没有提前告知而已，但是就企业在试用期考核员工，也无可厚非，A有权拒绝，但后果就是GO HOME，妈的，谁让他平时不好好工作的
哎，我估计我这个太实际的想法就是考100年也考不过的
长海|宣晓春(35900020)  15:46:15
你的想法是合情合理不合法
所以你就不要去考了
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:46:37
是的，我就不打算去考试了。。。
我这只鹤，立在那什么群中了。。。
嬉戏谷|谢雯(284805730)  15:48:35
1，C需要支付培训违约金么？    不需要
2，若C在这一个月内接受了培训，需要支付赔偿金么？
就算接受了培训，C到底接受的是公司的内训还是公司安排的外训，赔偿金的金额界定也有问题的。

新瑞重工|柳峻(71703672)  15:50:55
天太热了，大家都么的激情了
一橡|王小莺(694642715)  15:51:13
尤其是不开空调的
常人|秦辉 (851656)  15:51:29
第一个问题呢
第三个基本大家都么问题了
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:51:32
浑身都是油。。。黏糊糊的
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:52:42
考核无罪！开除有理！
一橡|王小莺(694642715)  15:52:56
毕业了没啊
裕华|朱建良(277591551)  15:53:00
请教一下，群里有单位是计件制的考核吗？谁有合适的计件制制度可以和我分享一下吗？不一定要是同行，谢谢。
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:53:44
肯定是毕业了
一橡|王小莺(694642715)  15:54:05
貌似没毕业吧，不是说实习么
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:54:49

康丽|钱世萍(1320187444)  15:54:53
实习期
一橡|王小莺(694642715)  15:55:02

题目有问题，
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:55:13
同意
所以考二级的，可想而知了。。。
一橡|王小莺(694642715)  15:55:25
老大我不是故意捣乱的
如果考试遇到这样的，该怎么认定，毕业还是没毕业？
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:56:15
没毕业也谈不上转正不转正，应该是毕业了
嬉戏谷|谢雯(284805730)  15:56:16
小莺，这个题目的实习，应该是指试用期
一橡|王小莺(694642715)  15:56:51
是不是正好要毕业呢
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:56:55
问题纠结在企业突然改规则，情况突然，A准备不及。。。
一橡|王小莺(694642715)  15:57:20
只要改规则的程序合法，也不是不可以啊
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:57:33
关键就是企业没有提前告知哇
但是，考核的内容贴近员工日常工作不就好了么？
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:59:15
难道企业必须要循规蹈矩？如果在这种出其不意的情况下的考核都能OK，那就是在试用期用心工作的，还当是在学校里复习画题的吧
一橡|王小莺(694642715)  15:59:20
不是没有提前告知哇，只是告知的时间和答辩的时间比较短
康丽|钱世萍(1320187444)  15:59:58
没毕业，只是在单位实习
新瑞重工|柳峻(71703672)  16:00:13
群主都说了，这里的实习就是指试用期
伺服|王艳(307488890)  16:00:55
实习期结束本来就要做鉴定的哇
(来自手机QQ2012 [iPhone]: http://mobile.qq.com )
嬉戏谷|谢雯(284805730)  16:01:38
这个案例，强调了一个”企业突改规则”，“情况突然，A准备不及”
金陵建工|赵琪(2584212120)  16:01:42
企业正规的做法，如果突然改革考核机制，应该要召开大会，如果有工会的，应该通过工会，没有工会的，应该通过职代会
康丽|钱世萍(1320187444)  16:01:46
题目已经标明是实习期
伺服|王艳(307488890)  16:02:20
关键是这种规则是针对他一个呢？还是所有人都这样
新瑞重工|柳峻(71703672)  16:02:37
是长期使用，还是就这一批？
、为什么就不能个别问题个别对待？
新瑞重工|柳峻(71703672)  16:04:26
说白了，企业里跟员工利益挂钩的行为都要通过工会，或者是共同商议讨论决定，但也要个别情况个别对待哇
金陵建工|赵琪(2584212120)  16:04:47
许涛在吗
伺服|王艳(307488890)  16:04:59
一般的考核就可以了，他这居然还要答辩，而且是在答辩环节落马，感觉有点是针对他了
新瑞重工|柳峻(71703672)  16:05:57
答辩很正常，考察一个人的言谈举止，应变能力，心里素质
如果是针对他一个人，那其他员工都当陪衬，他也死得瞑目了
伺服|王艳(307488890)  16:08:52
反正在实习期，不合格辞退也正常

作者: 杨大萍 时间: 2012-7-2 16:12

作者: 张静 时间: 2012-7-2 16:14
我居然一直以为陈牧是男的，罪过！！

作者: 邱利美 时间: 2012-7-2 16:15
我想看答案，学习中。。。
常人网，我的学习天地

作者: 王潇湘 时间: 2012-7-2 16:15
看看分析，学习学习

作者: 潘书萍 时间: 2012-7-2 16:19
学习了。
我看不错噢谢谢楼主 > "" “” '
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作者: 秦辉 时间: 2012-7-2 16:28
浦大|邓红霞(67360047) 16:23:54
我觉得自己的答案比官方标准答案更合理呢
以下是我个人的一些理解：
一、关于员工A的案例
1、企业是可以制定一些合理合法的考核制度及考核方法的，这一点不存在疑义。劳动法中有规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，当A考核不通过，单位是可以与他“解除劳动合同”的，但不应叫做“开除”。
2、对于员工，有义务接受公司的考核。当然，如果考核内容是违背国家相关法律法规，或明显有失公平公正公开的，那就另当别论了。

二、关于员工B的案例
1、此案例首先要弄清楚的是：B是6月份就已办理入职；还是6月份提前签订了劳动合同，8月份才办理入职准备正式上班。
（1）如果是前者，那合同中约定的合同生效日期为8月底就是无效的。从6月份B入职之日起，双方劳动关系就已成立，根据劳动法的相关规定，学校是不可以辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工的。
（2）如果是后者，那就是劳动关系尚未成立。学校在已签订合约的情况下，拒绝为B提供工作，可以视为违约，个人认为支付相应的违约金后是可以终止合约的。
2、试用期内的女职工与正式员工享受同等的三期保护。
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。

二、关于员工C的案例
1、劳动法规定：在试用期内的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
单位与员工签定的岗位培训协议中关于违约赔偿金的约定，必须是合法合理的范围之内。而且单位在向员工要求违约赔偿时，必须提供合法有效的外培证明及发票。如果公司并没有提供任何培训项目，也没有提供任何培训资费证明，那么要求C需要支付培训违约金，显然是违法的。
2、若C在这一个月内接受了培训，且确实产生了培训资费的，如果公司能提供合法合理的培训资费证明的话，那么C是需要支付相应的赔偿金的。

作者: 汪鑫 时间: 2012-7-2 17:07
必须得回！

作者: 谈广 时间: 2012-7-3 13:49
都没有人回答答案啊哈哈这个应该是最简单的吧涉及到试用期和劳动关系成立日期已经合同/协议的有效性 ABC三位同志................

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