<?xml version="1.0" encoding="gbk"?>
<rss version="2.0">
  <channel>
    <title>常人网 - 庙算无遗，纵横方略</title>
    <link>https://changjob.com/forum-267-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 庙算无遗，纵横方略</description>
    <copyright>Copyright(C) 常人网</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Tue, 11 Aug 2026 14:20:31 +0000</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
    <image>
      <url>https://changjob.com/static/image/common/logo_88_31.gif</url>
      <title>常人网</title>
      <link>https://changjob.com/</link>
    </image>
    <item>
      <title>如何做好一堂好的内训课（培训结束）—第六篇章</title>
      <link>https://changjob.com/thread-49222-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[感叹时光的荏苒，上一篇章和下一篇章相隔时间近一年，是我懒惰了。理由不表，毕竟花了自己不少心血写了点东西，所以还是决定把这个系列慢慢写完。
    上篇写到培训中需要考虑的事宜，这个篇章主要考虑一个培训临近尾声必须考虑的事宜。这里的培训大部分值得是在培 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Fri, 11 Apr 2014 07:27:35 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何做好一堂好的内训课（培训中）—第五篇章</title>
      <link>https://changjob.com/thread-46564-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[上期谈到培训中的一些想法，这个系列我的想法是从一个培训的组织管理者的角度去看培训的问题，而不是从一个讲师的角度去操作。至于讲师实务这块在之后的章节中会谈到一些，到时再和诸位看官分享！
       培训具体开班那天，作为组织者一定是要提前至少半个小 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Sat, 25 May 2013 16:18:14 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何做好一堂好的内训课（培训前）—第四篇章</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44425-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[人力资源六大模块中培训是一个很特殊的存在，从某种角度来说，这个单个模块已经可以独立出人力资源循环，另辟一个新的部门。（可参照世界500强的组织架构设置，如沃尔玛，西门子，中国平安等等）在很多大型企业里，培训部是与人力资源部并驾齐驱的存在，所以在现代 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Thu, 28 Mar 2013 15:00:16 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>讨论贴—如何为一个企业设置一个员工团队凝聚力与执行力的培训计划</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44357-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[某企业维修企业，开业8年，一直发展的很好，老板很有个人魅力，和员工打成一片，关系很好。但是随着企业的扩大，老板招募了一个新的总经理，总经理经过工作了一段时间发现，这个公司员工自由散漫，仗着老板好好说话，执行力不强，所有人没有团队意识，各行其是。 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Mon, 28 Jan 2013 06:35:52 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>培训游戏——破冰游戏大全</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44337-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[1.[破冰游戏]串名字游戏 
游戏方法：
小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Sat, 26 Jan 2013 04:04:06 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何做好培训需求分析——第三篇章</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44305-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Thu, 24 Jan 2013 06:16:01 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>推荐：一生必读的60本书—持续更新</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44090-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[人类不同于动物的很重要的一点就是人类可以将自己的经验以及所有的知识进行传承。曾经在百度贴吧有个一个讨论，各位大神各抒己见，而我成为了一个聆听者，并且坐下了记录。今天将自己记录的东西，情景回放与各位进行分享。我也没有全部去看，但是能看懂一本，对自己 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Fri, 18 Jan 2013 02:00:29 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>转载——一生受用的7个心理寓言，我看了很感动，特此分享</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44061-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[七个受用一生的心理寓言
（一）成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树
一棵苹果树，终于结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Thu, 17 Jan 2013 06:16:37 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>搭建培训架构四项关注点—第二篇章</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44048-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Wed, 16 Jan 2013 16:28:12 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>教育心理学的结构图</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44035-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[教育心理学是教师必修的科目，桑切克的《教育心理学》中将所有的心理学现象作了一一罗列，我一直觉得一个好的培训师一定是一个心理学好手，否则无法感知台下众人的心理状态，而做出课程的调整以及评估。现将相关的教育心理学结构图发在网络，各位可以去参照学习！
 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Wed, 16 Jan 2013 06:36:09 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>关于培训中负面效应的使用</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44019-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[培训的目的之一是让学员印象深刻，可以看到的是在授课过程中有种授课手法是负面效应的运用。从人性角度看，我们对负面的东西，丑人丑事，更感兴趣，而且记忆深刻，比如木子美、芙蓉姐姐。我们记住了当年伤害过自己的人，忘记了恩人。这个“负面记忆”的原理，给你什 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Tue, 15 Jan 2013 13:33:42 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>关于本群组的说明</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44018-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[本群组主攻方向是企业培训的各个环节，课程设置，课程讲解，主持方法方案等等若干。请在本群落关注相关说明！如果看帖，请回帖这是对作者的尊重。我会将自己的分享分为20个篇章，每个篇章都会讲述培训工作中的一些问题，希望能给各位带来帮助。也希望群友积极发帖 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Tue, 15 Jan 2013 13:26:09 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>论培训的工作的内涵和设置-第一篇章</title>
      <link>https://changjob.com/thread-44017-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[2013年1月4日，是我入行的第七周年。回望过去，培训讲师这个岗位已经做了很久，近期想通过帖子的形式将自己的一些想法和所有朋友做分享。
    “营销为本，培训是根”。这是我才入行的时候，我的师傅告诉我的一句话。在人力资源六大模块中，培训是非常独特的存在，因为 ...]]></description>
      <category>庙算无遗，纵横方略</category>
      <author>徐舒</author>
      <pubDate>Tue, 15 Jan 2013 13:22:46 +0000</pubDate>
    </item>
  </channel>
</rss>