李立思 发表于 2012-12-17 16:30:02

人事专员笔试题

       招聘人事专员。为初步了解应聘人员对该岗位的胜任情况,拟定笔试题一套。

岗位主要职责:
1、日常考勤、福利管理与维护;
2、人事档案管理与维护;
3、社保、公积金增减员事务,劳动用工增减员备案,劳动合同新签、续签事宜;
4、入职、离职手续办理;
5、招聘渠道维护,基层员工的招聘实施;
6、培训信息收集整理,培训计划的组织实施;
7、工会活动、企业文化活动的组织实施;
8、上级交办的其他工作任务。

岗位基本要求:
1、管理类专业本科学历,2年或以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉本地社保、公积金及劳动用工备案的相关政策及办理流程,有实操经验;
3、了解《劳动合同法》及其他相关的法规、政策;
4、熟练操作Office系列办公软件,尤其擅长EXCL,有薪资核算经验尤佳;
5、较强的文字表达能力,擅长公文写作;
6、工作细致、认真、有责任心,较强的沟通、协调、组织能力;
9 E$ m8 R5 a: ?; D7、积极上进,学习能力强,愿意不断接受培训及自我提高。

       从以上岗位职责和岗位要求来说,该岗位侧重于事务性工作的实操层面,需要对一般的事务性工作有操作经验,并对有关的政策、法规、操作流程等比较了解。同时,为后续发展考虑,该岗位还需具备人力资源各模块的基本知识,具备可培养发展的潜力。
       基于以上考虑,笔试试题共设四道,分别从不同侧面对应聘人员的专业技能进行考察:
**** Hidden Message *****
       本套试题虽然看似数量不多,但其实要回答的问题不少,涵盖的知识点也很丰富,并且暗含了不少“陷阱”。出这套题也是希望通过笔试,不仅了解应聘人员的专业技能,同时也从侧面了解其是否具备认真、细致的工作态度,了解其在工作风格、工作效率、条理性等综合素质方面与未来上司、同事之间的匹配度。
   
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