人事专员笔试题

李立思

       招聘人事专员。为初步了解应聘人员对该岗位的胜任情况，拟定笔试题一套。

岗位主要职责：
1、日常考勤、福利管理与维护；
2、人事档案管理与维护；
3、社保、公积金增减员事务，劳动用工增减员备案，劳动合同新签、续签事宜；
4、入职、离职手续办理；
5、招聘渠道维护，基层员工的招聘实施；
6、培训信息收集整理，培训计划的组织实施；
7、工会活动、企业文化活动的组织实施；
8、上级交办的其他工作任务。

岗位基本要求：
1、管理类专业本科学历，2年或以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉本地社保、公积金及劳动用工备案的相关政策及办理流程，有实操经验；
3、了解《劳动合同法》及其他相关的法规、政策；
4、熟练操作Office系列办公软件，尤其擅长EXCL，有薪资核算经验尤佳；
5、较强的文字表达能力，擅长公文写作；
6、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通、协调、组织能力；
9 E$ m8 R5 a: ?; D7、积极上进，学习能力强，愿意不断接受培训及自我提高。

       从以上岗位职责和岗位要求来说，该岗位侧重于事务性工作的实操层面，需要对一般的事务性工作有操作经验，并对有关的政策、法规、操作流程等比较了解。同时，为后续发展考虑，该岗位还需具备人力资源各模块的基本知识，具备可培养发展的潜力。
       基于以上考虑，笔试试题共设四道，分别从不同侧面对应聘人员的专业技能进行考察：

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       本套试题虽然看似数量不多，但其实要回答的问题不少，涵盖的知识点也很丰富，并且暗含了不少“陷阱”。出这套题也是希望通过笔试，不仅了解应聘人员的专业技能，同时也从侧面了解其是否具备认真、细致的工作态度，了解其在工作风格、工作效率、条理性等综合素质方面与未来上司、同事之间的匹配度。