好员工是辅导出来的
1)客观指出员工目前存在的问题,而非一味指责;2)通过具体事例说明员工不佳工作状态,而非简单扣大帽子;
3)帮助员工发现问题、分析原因,而非一味质问;
4)聆听员工心声,尊重中凝聚共识,获取员工认可;
5)共同探讨解决问题办法与方案;
6)鼓励其立即行动,在过程中纠偏。
嘘,低调。
求沙发
支持你哈...................................
鼎力支持!!
嘘,低调。
楼主呀,,,您太有才了。。。
看起来好像不错的样子
回个帖子,下班咯~
沙发位出租,有意请联系电话:13838384381
页:
[1]
2