致HR：没有合格的HR，只有不合格的HR
曾经有人问我，什么是一个合格的HR？奇怪，我居然无法回答，好像到处都是答案，又好像没有答案。
如同身处荒漠，到处都是路，我却不知道该往哪里走，当我在这一片荒漠中行走多年后，我的老板们用同一个声音告诉我答案：
没有合格的HR，只有不合格的HR！
坦白讲，这个声音让我很委屈，或者说很不服气
有一天，我教我3岁的儿子画圆
我们一遍遍地画了无数个圆圈
当我看着满纸的“圆圈”后，我发现每次画的圆都比上次的像圆
但是怎么画不出一个真正的圆圈
这时我突然想起了老板们那句让我觉得委屈的话
我一下子理解了这句话的正确性，顿悟了这句话的玄机
合格是什么意思？
顾名思义，合格就是合到格子里去
在企业管理中，格子是什么呢？
格子就是标准
标准在哪里？
标准是时、空、势的混合体
合格就是在正确的时间、正确的地点、对正确的人说正确的话或者做符合趋势的事。
如此总结，我发现我不可能成为一个合格的HR
因为“合格”一直在长大、长高，一直在变化
而我必须为“合格”而成长，否则我不但追不上它，可能连碰都碰不到它，甚至看不到它。
既然我不能也不可能成为合格的HR
那我就换个方式吧
努力不让自己成为一个不合格的HR
什么是不合格的HR？
我总结了我曾经发过的错误。
我曾经是一个不用心的HR，怎么不用心呢？
1.不用心观察，对身处环境不敏感，比如等同事走了，才发现Ta走之前有很多先兆；
2.不用心聆听，左耳进右耳出，等同事不愿意和我沟通了，才发现同事们已不再信任自己；
3.不用心说话，说话不过脑，不分场合，不分对象，不讲技巧，等同事们对你避之不及的时候，才发现自己就是个大嘴巴；
4.不用心做事，没有灵气，不知道变通，结果是欲速则不达。
我曾经是一个不善于思考的HR
遇事停留于表，不深入分析、慎密思考，结果经常把好事办成坏事，领导说我不成熟，同事说我二百五，白忙乎，还挨批，简直比窦娥还冤。
我曾经小肚鸡肠，受不了批评，容不下别人犯错，眼睛里容不得半粒沙子，现在才知道有容乃大，要海纳百川！
我曾经行事拖拖拉拉，为自己找的理由很多，其实做HR不仅要“行”，而且要“敏于行”，等事情扩大了再“行”，可能就不好收拾了。
……
我曾经还有很多不合格的表现，
现在还有，未来肯定还有，
这些注定了我不能成为一个合格的HR
我唯一能做的就是努力不让自己成为不合格的HR
谨以此致和我一样行走在HR路上的人----王天驿
每个人都是在不断进步中成长，大家共勉{:4_112:} {:4_109:}{:4_109:}{:4_109:}{:4_109:} {:4_112:}在成长中进步，共同努力 {:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}
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