秦辉 发表于 2011-9-13 21:45:39

制造行业薪酬设计方案

一、 新酬设计理念
1、公司薪酬按照各尽所能、按劳分配的原则进行分配。
2、公司薪酬体系采用宽带薪酬制，实行一岗多薪，每岗位薪酬共设有六档。
3、员工薪酬增长渠道有两种：⑴、通过职务级别增长逐级增长。⑵、职务级别不变的情况下亦可通过考核逐档增长。
4、员工薪酬在设计上适当向经营风险大、管理责任重、技术含量高的岗位倾斜。
二、薪酬架构
员工综合收入=基本工资+岗位工资+效益工资
三、基本工资
基本工资为员工基本生活保障，仅与员工考勤情况挂钩。
基本工资级别表：
公司所有员工基本工资统一为
四、岗位工资

**** Hidden Message *****

荆东平 发表于 2011-9-13 21:48:12

{:4_112:}{:4_112:}共建常人 共享职场
【常人网】共建常人·共享职场

喻蕾 发表于 2011-9-13 21:49:45

{:4_112:}{:4_112:}感谢分享

快乐幸福 发表于 2011-9-13 21:54:08

正需要呢，谢谢老大呀。谢谢{:soso_e142:}

巢军 发表于 2011-9-13 22:12:23

{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}

新康华-再凤 发表于 2011-9-14 08:22:15

好文章大家分享

黄昏晓久 发表于 2011-9-14 08:47:56

想了解一下企业里实际是怎么样设计薪级和薪等得

王小莺 发表于 2011-9-14 09:19:40

感谢分享！{:4_109:}

田敏 发表于 2011-9-14 11:20:13

{:soso_e100:} 谢谢分享

雨桦 发表于 2011-9-18 16:41:34

很好的东东，赞一个
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